Art. 17
(Lavoro notturno).

1. Al fine di adeguare l'ordinamento nazionale alla sentenza della Corte di giustizia delle Comunità europee 4 dicembre 1997, l'articolo 5 della legge 9 dicembre 1977, n. 903, è sostituito dal seguente:

"Art. 5. – 1. È vietato adibire le donne al lavoro, dalle ore 24 alle ore 6, dall'accertamento dello stato di gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino.
2. Il lavoro notturno non deve essere obbligatoriamente prestato:
a) dalla lavoratrice madre di un figlio di età inferiore a tre anni o alternativamente dal padre convivente con la stessa;
b) dalla lavoratrice o dal lavoratore che sia l'unico genitore affidatario di un figlio convivente di età inferiore a dodici anni;
c) dalla lavoratrice o dal lavoratore che abbia a proprio carico un soggetto disabile ai sensi della legge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive modificazioni".

2. Fino all'approvazione della legge organica in materia di orario di lavoro, il Governo è delegato a emanare, entro sei mesi dalla data di entrata in vigore della presente legge, uno o più decreti legislativi in materia di lavoro notturno, informati ai seguenti princípi e criteri direttivi:
a) assicurare che l'introduzione del lavoro notturno sia preceduta dalla consultazione delle parti sociali e dei lavoratori interessati, nonchè prevedere che la normativa si rivolga a tutti i lavoratori e le lavoratrici sia del settore privato che del settore pubblico, sulla base di accordo tra le parti sociali;
b) rinviare alla contrattazione collettiva la previsione che la prestazione di lavoro notturno determini una riduzionedell'orario di lavoro settimanale e mensile ed una maggiorazione retributiva;
c) prevedere che, sia nel settore manifatturiero che negli altri settori, sia nel settore privato che nel settore pubblico, al lavoro notturno siano adibiti con priorità assoluta i lavoratori e le lavoratrici che ne facciano richiesta, tenuto conto delle esigenze organizzative aziendali;
d) prevedere che ulteriori limitazioni al lavoro notturno, nei confronti di lavoratori dipendenti, possano essere concordate in sede di contrattazione collettiva;
e) prevedere che l'introduzione del lavoro notturno sia accompagnata da procedure sulla sorveglianza sanitaria preventiva e periodica per accertare l'idoneità dei lavoratori interessati;
f) garantire, anche attraverso la contrattazione, il passaggio ad altre mansioni o altri ruoli diurni in caso di sopraggiunta inidoneità alla prestazione di lavoro notturno;
g) garantire l'informazione sui servizi per la prevenzione e la sicurezza, nonchè la consultazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, per le lavorazioni che comportano rischi particolari.

10. L'orario di lavoro dell'apprendista non può superare le 8 ore giornaliere e le 44 settimanali.

Le ore destinate all'insegnamento complementare sono considerate, a tutti gli effetti, ore lavorative e computate nell'orario di lavoro.

Le ore destinate all'insegnamento complementare sono determinate dai contratti collettivi di lavoro o, in difetto, da decreto del Ministro per il lavoro e la previdenza sociale, di concerto col Ministro per la pubblica istruzione.

SEZIONE III LAVORO NOTTURNO - LAVORO A TURNI - RITMO DI LAVORO

  Articolo 8

Durata del lavoro notturno

Gli Stati membri prendono le misure necessarie affinché:

1) l'orario di lavoro normale dei lavoratori notturni non superi le 8 ore in media per periodo di 24 ore;

2) i lavoratori notturni il cui lavoro comporta rischi particolari o rilevanti tensioni fisiche o mentali non lavorino più di 8 ore nel corso di un periodo di 24 ore durante il quale effettuano un lavoro notturno.

Ai fini del presente punto, il lavoro comportante rischi particolari o rilevanti tensioni fisiche o mentali è definito dalle legislazioni e/o prassi nazionali o da contratti collettivi o accordi conclusi fra le parti sociali, tenuto conto degli effetti e dei rischi inerenti al lavoro notturno.

  Articolo 9

Valutazione della salute e trasferimento al lavoro diurno dei lavoratori notturni

1. Gli Stati membri prendono le misure necessarie affinché:

a) i lavoratori notturni beneficino di una valutazione gratuita del loro stato di salute, prima della loro assegnazione e, in seguito, ad intervalli regolari;

b) i lavoratori notturni che hanno problemi di salute aventi un nesso riconosciuto con la loro prestazione di lavoro notturno vengano trasferiti, quando possibile, ad un lavoro diurno per cui essi siano idonei.

2. Nella valutazione gratuita dello stato di salute di cui al paragrafo 1,

lettera a) deve essere rispettato il segreto medico.

3. La valutazione gratuita dello stato di salute di cui al paragrafo 1, lettera a) può rientrare in un sistema sanitario nazionale.

  Articolo 10

Garanzie per lavoro in periodo notturno

Gli Stati membri possono subordinare il lavoro di talune categorie di lavoratori notturni a determinate garanzie, a condizioni fissate dalle legislazioni e/o prassi nazionali, per lavoratori esposti a un rischio di sicurezza o di salute connesso al lavoro durante il periodo notturno.

  Articolo l1

Informazione in caso di ricorso regolare ai lavoratori notturni

Gli Stati membri prendono le misure necessarie affinché il datore di lavoro che fa regolarmente ricorso a lavoratori notturni ne informi le autorità competenti, su loro richiesta.

  Articolo 12

Protezione in materia di sicurezza e di salute

Gli Stati membri prendono le misure necessarie affinché:

1) i lavoratori notturni e i lavoratori a turni beneficino di un livello di protezione in materia di sicurezza e di salute adattato alla natura del loro lavoro;

2) i servizi o mezzi appropriati di protezione e prevenzione in materia di sicurezza e di salute dei lavoratori notturni e dei lavoratori a turni siano equivalenti a quelli applicabili agli altri lavoratori e siano disponibili in qualsiasi momento.

VISTI gli articoli 76 e 87 della Costituzione;

VISTA la direttiva 93/104/CE del Consiglio del 23 novembre 1993, concernente taluni aspetti dell’organizzazione dell’ orario di lavoro, in particolare gli articoli 8, 9, 10, 11 e 12;

VISTO l’articolo 17, comma 2, della legge 5 febbraio 1999, n. 25;

VISTO l’articolo 45 della legge 17 maggio 1999, n. 144, come
modificato dall’articolo 1, comma 2, lettera b) della legge 2 agosto 1999, n.263, di conversione del decreto-legge 1° luglio 1999, n. 214;

VISTA la preliminare deliberazione del Consiglio dei Ministri, adottata nella riunione del 5 novembre 1999;

SENTITA la Conferenza unificata di cui all’articolo 8 del decreto
legislativo 28 agosto 1997, n. 281;

ACQUISITI i pareri delle competenti Commissioni permanenti della Camera dei deputati e del Senato della Repubblica;

VISTA la deliberazione del Consiglio dei Ministri, adottata nella riunione del 26 novembre 1999;

SULLA PROPOSTA del Ministro per le politiche comunitarie, del Ministro del lavoro e della previdenza sociale, di concerto con i Ministri della sanità, degli affari esteri, della giustizia, del tesoro, del bilancio e della programmazione economica, per la funzione pubblica e per gli affari regionali;

E M A N A

il seguente decreto legislativo:

  Art.1
(Campo di applicazione)

1. Il presente decreto si applica a tutti i datori di lavoro pubblici e privati che utilizzino lavoratori e lavoratrici con prestazioni di lavoro notturno, ad
eccezione di quelli operanti nei settori del trasporto aereo, ferroviario, stradario, marittimo, della navigazione interna, della pesca in mare, delle altre attività in mare,
nonché delle attività dei medici in formazione. Nei confronti del personale dirigente e direttivo, del personale addetto ai servizi di collaborazione familiare e dei lavoratori addetti al culto dipendenti da enti ecclesiastici o da confessioni religiose, non trova
applicazione la disposizione di cui all’articolo 4.

2. Nei riguardi delle forze armate e di polizia, dei servizi di protezione civile, ivi compresi quelli del Corpo nazionale dei vigili del fuoco, nonché nell’ ambito delle strutture giudiziarie, penitenziarie, di quelle destinate per
finalità istituzionali alle attività degli organi con compiti in materia di ordine e sicurezza pubblica, le norme del presente decreto sono applicate tenendo conto delle particolari esigenze connesse al servizio espletato e per la specifica disciplina del
rapporto di impiego, con le modalità individuate con decreto del Ministro competente, di concerto con i Ministri del lavoro e della previdenza sociale, della sanità, del tesoro, del bilancio e della programmazione economica e per la funzione pubblica, da emanarsi
entro 120 giorni dalla data di entrata in vigore del presente decreto.

  Art.2
(Definizioni)

1. Agli effetti delle disposizioni di cui al presente decreto si
intende per:

- qualsiasi lavoratore che svolga, in via non eccezionale, durante il
periodo notturno almeno una parte del suo orario di lavoro normale secondo le norme
definite dal Contratto collettivo nazionale di lavoro.

	lavoro notturno: - l’attività svolta nel corso di un periodo di almeno sette ore consecutive comprendenti l’intervallo fra la mezzanotte e le cinque del mattino;
	lavoratore notturno: - qualsiasi lavoratore che durante il periodo notturno svolga, in via non eccezionale, almeno tre ore del suo tempo di lavoro giornaliero;

In difetto di disciplina collettiva è considerato lavoratore notturno qualsiasi lavoratore che svolga lavoro notturno per un minimo di ottanta giorni lavorativi all’anno; il suddetto limite minimo è
riproporzionato in caso di lavoro a tempo parziale.

2. I contratti collettivi individuano le condizioni e i casi di
eccezionalità nell’adibizione al lavoro notturno di cui al comma 1, lettere a) e b).

  Art.3
(Limitazioni al lavoro notturno)

1. Sono adibiti al lavoro notturno con priorità assoluta i lavoratori
e le lavoratrici che ne facciano richiesta, tenuto conto delle esigenze organizzative
aziendali.

2. Fuori dei casi previsti dall’articolo 5, commi 1 e 2, della
legge 9 dicembre 1977, n. 903, come sostituito dall’articolo 17, comma 1, della legge
5 febbraio 1999, n. 25, e dall’articolo 15, del decreto legislativo 4 agosto 1999,
n.345, la contrattazione collettiva può determinare ulteriori limitazioni
all’effettuazione del lavoro notturno, ovvero ulteriori priorità rispetto a quelle
di cui al comma 1.

  Art.4
(Durata della prestazione)

1. L’orario di lavoro dei lavoratori notturni non può superare le
otto ore nelle ventiquattro ore, salvo l’individuazione da parte dei contratti
collettivi, anche aziendali, che prevedano un orario di lavoro plurisettimanale, di un
periodo di riferimento più ampio sul quale calcolare come media il suddetto limite.

2. Entro 120 giorni dalla data di entrata in vigore del presente
decreto, con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale, previa
consultazione delle Organizzazioni sindacali nazionali di categoria comparativamente più
rappresentative e delle Organizzazioni nazionali dei datori di lavoro, viene stabilito un
elenco delle lavorazioni che comportano rischi particolari o rilevanti tensioni fisiche o
mentali, il cui limite è di otto ore nel caso di ogni periodo di ventiquattro ore.

3. Il periodo minimo di riposo settimanale di cui agli articoli 1 e 3
della legge 22 febbraio 1934, n. 370, non viene preso in considerazione per il computo
della media se cade nel periodo di riferimento stabilito dai contratti collettivi di cui
al comma 1.

  Art.5
(Tutela della salute)

1. I lavoratori notturni devono essere sottoposti a cura e a spese del
datore di lavoro, per il tramite del medico competente di cui all’articolo 17 del
decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, come modificato dal decreto legislativo 19
marzo 1996, n. 242:

	ad accertamenti preventivi volti a constatare l’assenza di controindicazioni al lavoro notturno a cui sono adibiti;
	ad accertamenti periodici almeno ogni due anni per controllare il loro stato di salute;
	ad accertamenti in caso di evidenti condizioni di salute incompatibili con il lavoro notturno.

  Art. 6
( Trasferimento al lavoro diurno)

1. Nel caso in cui sopraggiungano condizioni di salute che comportano
l’inidoneità alla prestazione di lavoro notturno, accertata tramite il medico
competente, è garantita al lavoratore l’assegnazione ad altre mansioni o altri ruoli
diurni.
2. La contrattazione collettiva definisce le modalità di applicazione
delle disposizioni di cui al comma 1 e individua le soluzioni nel caso in cui
l’assegnazione prevista dal citato comma non risulti applicabile.

  Art.7
( Riduzione dell’orario di lavoro e maggiorazione retributiva)

1 .La contrattazione collettiva stabilisce la riduzione
dell’orario di lavoro normale settimanale e mensile nei confronti dei lavoratori
notturni e la relativa maggiorazione retributiva.
2. Il Ministro del lavoro e della previdenza sociale provvede a
verificare periodicamente, e almeno annualmente, le disposizioni introdotte dai contratti
collettivi nazionali ai sensi del comma 1.

  Art.8
( Rapporti sindacali)

1. L’introduzione del lavoro notturno è preceduta dalla
consultazione delle rappresentanze sindacali unitarie, ovvero delle rappresentanze
sindacali aziendali e, in mancanza, delle associazioni territoriali di categoria aderenti
alle confederazioni dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano
nazionale; la consultazione è effettuata e conclusa entro sette giorni a decorrere dalla
comunicazione del datore di lavoro.

  Art.9
( Doveri di informazione )

1. Il datore di lavoro, prima dell’adibizione al lavoro, informa i
lavoratori notturni e il rappresentante della sicurezza sui maggiori rischi derivanti
dallo svolgimento del lavoro notturno, ove presenti.
2. Il datore di lavoro garantisce l’informazione sui servizi per
la prevenzione e la sicurezza, nonché la consultazione dei rappresentanti dei lavoratori
per la sicurezza, ovvero delle organizzazione sindacali di cui all’articolo 8, per le
lavorazioni che comportano i rischi particolari di cui all’articolo 4, comma 2.

  Art. 10
(Comunicazione del lavoro notturno)

1. Il datore di lavoro informa per iscritto la Direzione provinciale
del lavoro – Settore ispezione del lavoro, competente per territorio, con
periodicità annuale, dell’esecuzione di lavoro notturno svolto in modo continuativo
o compreso in regolari turni periodici, quando esso non sia previsto dal contratto
collettivo; tale informativa va estesa alle organizzazioni sindacali di cui
all’articolo 8. Resta fermo quanto previsto dall’articolo 12 del regio decreto
10 settembre 1923, n. 1955.

  Art. 11
(Misure di protezione personale e collettiva)

1. Durante il lavoro notturno il datore di lavoro garantisce, previa
informativa alle rappresentanze sindacali di cui all’articolo 8, un livello di
servizi e di mezzi di prevenzione o di protezione adeguati alle caratteristiche del lavoro
notturno e assicura un livello di servizi equivalente a quello previsto per il turno
diurno.
2. Il datore di lavoro, previa consultazione con le rappresentanze
sindacali di cui all’articolo 8, dispone, ai sensi degli articoli 40 e seguenti del
decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, per i lavoratori notturni che effettuano le
lavorazioni che comportano rischi particolari di cui all’elenco definito
dall’articolo 4, comma 2, appropriate misure di protezione personale e collettiva.
3. I contratti collettivi possono prevedere modalità e specifiche
misure di prevenzione relativamente alle prestazioni di lavoro notturno di particolari
categorie di lavoratori, quali quelle individuate con riferimento alla legge 5 giugno
1990, n. 135, e alla legge 26 giugno 1990, n. 162.

  Art.12
(Sanzioni)

1. Il datore di lavoro e il dirigente sono puniti:

	con la sanzione di cui all’articolo 89, comma 2, lett. a), del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, per la violazione della disposizione di cui all’articolo 5;
	con la sanzione amministrativa da lire 100.000 a lire 300.000 per ogni giorno e per ogni lavoratore adibito al lavoro notturno oltre i limiti temporali di cui all’articolo 4.