Brevi note e indicazioni operative.

La traccia di lavoro, presentata da M.Vecchione della Rsu del Corpo Forestale dello Stato di Torino, sostanzialmente condivisa dai delegati presenti, sarà nei prossimi giorni integrata e sistemata sulla base dei contributi e delle osservazioni emerse nell'incontro e sarà messa sul sito del Coordinamento Rsu - www.ecn.org/coord.rsu/ - non appena disponibile.

Si va quindi verso l'assemblea nazionale delle delegate e dei delegati Rsu (i delegati presenti all'incontro hanno avanzato una prima ipotesi di convocazione per il prossimo 10 marzo). Un appuntamento necessario ed importante che può ridare impulso all'iniziativa sindacale in un contesto caratterizzato da una accellerazione dell'offensiva di Governo e padroni ma anche da una inadeguata iniziativa sindacale che si sostanzia anche nella pratica di linee che, essendo legate tutt'ora alle illusioni concertative, non può che produrre risultati e mediazioni disastrose, fortemente influenzate e contaminate dai progetti confindustriali di smantellamento a destra dell'attuale modello contrattuale.

In questo senso condividiamo i ragionamenti che la Fiom ha messo alla base della sua decisione di andare al congresso anticipato dell'organizzazione. Anche questa una decisione necessaria e coraggiosa che mette tutto il mondo sindacale di fronte alla necessità di una scelta.

Dalle delegate e dai delegati Rsu può e deve partire quindi una iniziativa che partendo dalla necessità di aprire finalmente una discussione generale sulla necessità di una piattaforma generale, discussa e codivisa dai lavoratori, risolva le attuali contradditorietà ed inadeguatezze dell'azione sindacale, tutt'ora caratterizzata da derive neocorporative ed illusioni concertative, rilanciando di contro un percorso di unità di tutto il sindacalismo conflittuale, partecipativo e contrattuale.

Il documento mette in odine queste questioni e rappresenta quindi il materiale da cui partire per sostanziare il percorso verso l'assemblea nazionale delle delegate e dei delegati Rsu.

L'ipotesi è quella di fare diventare l'assemblea nazionale delle delegate e dei delegati Rsu un momento di proposta e di sintesi di una discussione che riteniamo debba avvenire in primo luogo nei territori, per favorire la massima partecipazione alla elaborazione di una posizione e di una proposta da sottoporre poi a tutti i lavoratori ed alle organizzazioni sindacali.

Per questo chiediamo a tutti:

1. di fare circolare il più possibile la scaletta di discussione e di lavoro
2. di promuovere ed organizzare (entro la data dell'assemblea) incontri regionali, provinciali ecc. delle delegate e dei delegati Rsu dei propri territori, per discutere del documento preparatorio per l'assemblea nazionale, per integrarlo con proposte ed aprofondimenti

Per contatti ed informazioni alma@pmp.it

La traccia di lavoro

L’incontro di oggi nasce su proposta di alcuni delegati che, a partire dalle recenti vicende del contratto autoferrotranviari, ritengono necessario proporre un percorso di riflessione ed iniziativa

·       a sostegno delle ragioni che stanno alla base della critica all’accordo del 20 dicembre scorso per il Ccnl del trasporto locale

·       ma anche e soprattutto sulla situazione sindacale più generale, la cui risposta ed iniziativa non sembra oggi adeguata nei confronti dei caratteri dell’offensiva padronale, proprio a partire dal modello contrattuale

Partiamo da alcune osservazioni:

La piattaforma dei Padroni: (La piattaforma di Parma della Confindustria del 2001), Affermare una nuova e maggiore subordinazione del lavoro al capitale attraverso:

·       L’attacco alla prestazione: La Forza lavoro deve poter essere utilizzata in funzione delle necessità primarie dell’impresa. L’orario di lavoro è quindi immediatamente conseguenza di ciò, vanno quindi superate tutte le rigidità attraverso la massima flessibilità della prestazione. La giornata lavorativa non deve essere più il riferimento contrattuale e normativo principale.

·       L’attacco alla stabilità del lavoro: La Forza lavoro deve presentarsi sul mercato come merce disponibile, libera da vincoli e tutele, liberamente utilizzabile nelle modalità ed esclusivamente per i periodi derivanti dalle necessità di impresa. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non deve essere più la condizione normale con cui si instaurano i rapporti di lavoro tra impresa e lavoratori.

·      L’attacco al contratto nazionale: L’accordo del 23 luglio e la pratica concertativa hanno fatto il loro tempo. Il Contratto nazionale va alleggerito, deve avere il compito di definire solo un impianto minimo di riferimento. Diverse parti normative ed i costi salariali devono trovare corrispondenza maggiore con le specificità territoriali e di settore.

Contro i caratteri di classe della piattaforma padronale che punta allo stravolgimento delle regole e quindi dei rapporti di forza sindacali, abbiamo visto una preoccupante frantumazione sindacale con Cisl e Uil sempre più disponibili verso il quadro neocorporativo proposto da Confindustria e la Cgil che, al di la delle parole, intende rimanere ancorata su una difesa del modello concertativo.

Solo la Fiom, il sindacalismo di base, ed ora, la lotta degli autoferrotranviari, sono riusciti a smascherare il calettare di classe dell’offensiva padronale ed a tentare di contrastarla.

La Cgil, mentre tiene alta la polemica formale nei confronti delle politiche del Governo, e la sua critica nei confronti di Cisl e Uil per le rotture realizzatesi in questi mesi (dal Patto per l’Italia in poi) manifesta di contro e sempre con maggiore evidenza una disponibilità mediatoria verso l’offensiva di Confindustria, ed un tentativo mediatorio anche con la scelta neocorporativa di Cisl ed Uil.

Come si vede dagli ultimi accordi contrattuali e piattaforme

Ma a fronte della “Confusione sindacale”, la piattaforma di Parma della Confindustria (del 2001), sostenuta e perseguita anche nelle linee politiche del Governo Berlusconi sta intanto procedendo con successo e sta ottenendo risultati significativi.

·          Con la legge 66/2003 si afferma la massima flessibilità della prestazione

·          Con la legge 30/2003:

1.    Si instaura il regime della precarietà lavorativa, salariale e previdenziale, attraverso l’introduzione di diverse nuove tipologie di lavoro, Si  peggiorano quelle già esistenti (P.Time ed apprendistato), si riducono le tutele per i lavoratori svantaggiati.

2.    Si aumenta la libertà di esternalizzazione e di ricorso all’appalto

3.    Con il sistema delle “certificazioni”, si introduce la possibilità di derogare sulle tutele e sui diritti dei lavoratori.

Sul fronte del salario e delle relazioni sindacali è inoltre chiaro l’interesse di Confindustria per smontare ciò che resta del già brutto accordo del luglio 1993.

1.     Con l’accordo separato dei contratto dei metalmeccanici si è infatti aperto lo scontro sul modello contrattuale

2.     Con i Ccnl delle Poste e del Turismo si è arrivati a manomettere il modello contrattuale, anche con la firma della Cgil, con lo slittamento nei tempi del rinnovo dei successivi bienni economici.

3.     Praticamente tutti i contratti rinnovati nel corso del 2003 hanno registrato risultati economici al di sotto degli obiettivi di recupero dell’inflazione e cedimenti normativi importanti anche in materia di prestazione e Legge 30, spesso risolta con rimandi successivi alla contrattazione, in sede di comitati tecnici, fuori da ogni controllo dei lavoratori.

4.     L’attuale modello contrattuale è infine stato concretamente superato e peggiorato dalla firma dell’accordo del Trasporto Locale. Un accordo che apre ad un nuovo modello contrattuale per il quale neppure l’inflazione programmata viene più garantita dal contratto nazionale e nel quale la contrattazione decentrata viene ridotta al solo compito di recuperare le differenze già dovute, aprendo così la strada ad una ulteriore riduzione dei salari, alla frantumazione contrattuale ed alle gabbie salariali territoriali, riducendo la possibilità dei recuperi di produttività sui salari che il modello concertativo demandava a livello decentrato

In sintesi possiamo considerare come, la stagione contrattuale 2003/2004, se non ha ancora visto l’affermarsi esplicito, ed in modo organico, di quello che è il modello contrattuale voluto da Confindustria, ha visto però frantumarsi definitivamente il precedente impianto concertativo attraverso una seie di cedimenti ed un “disordine contrattuale” sul quale può innescarsi ora l’accellerazione di Confindustria e Governo per un riordino su un modello contrattuale più corrispondente alle loro strategie.

La verifica del 23 luglio 93 è ormai all’ordine del giorno anche della discussione sindacale.

Cisl e Uil si dichiarano ormai disponibili a mettere mano alla struttura del contratto nazionale. La Cgil che pur difendendo la centralità formale dei CCNL (costretta in ciò anche dal perdurare della resistenza Fiom contro la firma separata del contratto), ne ha già accettato importanti manomissioni in alcuni rinnovi categoriali e sembra orientata, in sede confederale ad accettare parziali trasferimenti alla contrattazione decentrata di materie oggi titolate a livello nazionale.

Cosa altrettanto preoccupante è che in sede di piattaforme contrattuali (Chimici, commercio, ecc) si è aperta una discussione sulle rappresentanze di base dei lavoratori, cosa che fa pensare a tentativi di realizzar un maggior controllo su queste da parte delle organizzazioni.

Di tutte queste cose nei luoghi di lavoro non si parla, mentre è proprio attorno a queste questioni che si gioca gran parte della capacità sindacale di respingere l’offensiva padronale e determinare di contro una svolta capace di recuperare il soddisfacimento dei bisogni dei lavoratori e delle loro famiglie già notevolmente compromessi da anni di concertazione sindacale e dalle politiche liberiste dei Governi succedutisi in questi anni.

Notiamo da un lato una sottovalutazione dei caratteri di classe dell’offensiva padronale che oggi ha posto al centro della sua azione non già e non solo una ulteriore riduzione quantitativa dei salari a favore dei profitti ma anche e soprattutto l’affermazione di nuove regole (legislative e contrattuali) che scardinando le residue capacità di difesa del mondo del lavoro, ne affermi una nuova subordinazione (nelle forme di accesso al lavoro, nelle forme della prestazione, nella dipendenza del salario agli obiettivi di produttività e redditività di impresa).

Una sottovalutazione che si sostiene con una linea di “realismo sindacale” disponibile alla ricerca di una mediazione, incapace di leggere la portata reale dello scontro attuale e di rappresentare adeguatamente, dentro questo scenario, il punto di vista e le necessità del mondo del lavoro.

In sintesi:

1.     La strategia di Governo e padroni (delineata all’assemblea della Confindustria del 2001, a Parma) per una maggiore subordinazione del lavoro, del salario, della prestazione all’interesse di impresa sta procedendo con successo.

2.    Le strategie del sindacato confederale, firmando i brutti rinnovi contrattuali (e soprattutto l’ultimo, quello del trasporto locale), accettando e subendo di fatto le manomissioni al modello contrattuale imposte dalle controparti, dimostrano tutta la loro inadeguatezza nel reggere all’offensiva delle controparti ed a rispondere con proposte che rappresentino concretamente il punto di vista dei lavoratori.

3.    All’offensiva del Governo e dei padroni occorre urgentemente rispondere con una vertenza generale, di tutte le categorie, per il salario e per un modello contrattuale capace di tutelare concretamente i bisogni dei lavoratori, per un  rafforzamento ed una estensione delle tutele e dei diritti, per conquistare regole certe ed esigibili in materia di democrazia nei luoghi di lavoro e di rappresentanza.

Noi riteniamo urgente mettere all’ordine del giorno di tutto il mondo del lavoro l’obiettivo di una forte ripresa dell’iniziativa sindacale che, liquidando le  illusorie e sbagliate aspettative di tenuta del modello concertativo, arrivi alla costruzione di una piattaforma generale che abbia al centro:

1.    un meccanismo che renda certo ed esigibile il recupero dei salari e delle pensioni sull’inflazione reale

2.    un modello contrattuale (categoriale e confederale) che renda possibile sia a livello nazionale che decentrato la redistribuzione della ricchezza prodotta sui salari e sulle pensioni

3.    una riduzione degli spazi di flessibilità della prestazione e di precarizzazione del lavoro attraverso un efficace contrasto all’entrata a regime della legge 30 sul mercato del lavoro e della legge 66 sugli orari

4.    la conquista di una buona legge sulla rappresentanza e sulla democrazia nei luoghi di lavoro che renda esigibile il diritto dei lavoratori a votare sulle piattaforme e sugli accordi, che riconsegni ai lavoratori il diritto di scegliersi i loro rappresentanti nei luoghi di lavoro, per ogni reparto su scheda bianca, eliminando il 1/3 di garanzia per le organizzazioni confederali.

Riteniamo urgente che su queste tematiche, si favorisca la costruzione del massimo di unità tra tutte le forze del sindacalismo contrattuale (a partire dalle sinistre sindacali ovunque collocate)

Per questo proponiamo di organizzare un momento di incontro nazionale da tenersi entro Marzo 2004, aperto a tutti, delegate e delegati di luogo di lavoro, forze sindacali che si riconoscono nella necessità di una battaglia contro le illusioni concertative e le derive neocorporative, per lanciare con forza la necessità di una piattaforma – vertenza generale.

IPOTESI DI PERCORSO:

1.    Gruppo ristretto per la stesura di un documento a partire dai risultati della riunione odierna

2.    Convocazione di riunioni regionali di delegate e delegati Rsu con all’ordine del giorno la discussione del documento e la convocazione di una assemblea nazionale

3.    Presentazione del documento a tutte le forze sindacali che si riconoscono nella necessità di una ripresa del sindacalismo partecipativo e contrattuale

4.    Assemblea nazionale