Confindustria e nuovo Governo di centro destra hanno a più riprese dichiarato la loro linea convergente nell'attacco al CCNL ed al salario. La stessa concertazione è messa in discussione nel senso che ne viene proposta una versione in grado di aumentare la subalternità del sindacato e della contrattazione al punto di vista delle imprese.

Di tutto ciò la FULC sembra non accorgersene e propone una piattaforma tutta orientata a difendere quel quadro di compatibilità contrattuali (23 luglio) già messo in discussione da Confindustria e che è alla base della pesante riduzione del salario in questi anni di concertazione e della perdita di potere sul controllo della prestazione e dell'organizzazione del lavoro

Valutiamo la proposta di piattaforma per il rinnovo del CCNL chimco-farmaceutico ed energia inadeguata a far fronte ad un rinnovo contrattuale che si preannuncia di non facile soluzione soprattutto sulle questioni salariali e normative. Riteniamo infatti che questo rinnovo contrattuale debba riaprire una seria discussione su tutta la questione salariale che non è più risolvibile all’interno dei vincoli dell’accordo del 23 luglio’93 (l’ISTAT stesso è costretto ad ammettere una secca perdita del potere d’acquisto dei nostri salari nel corso di questi anni di concertazione) a sulle questioni della prestazione lavorativa (aumenta il ricorso al lavoro precario e temporaneo con pesanti ricadute sulla stabilità del lavoro e sulla sicurezza – aumenta la discrezionalità dell’impresa sulla gestione degli orari e della prestazione).

Le pesanti perdite salariali degli ultimi anni richiedono che la rivendicazione salariale vada oltre al recupero dell'inflazione. Nel CCNL va rivendicata quindi anche una quota di salario legata all’aumento della produttività per realizzare quella redistribuzione della ricchezza che gli accordi concertativi non permettono a livello nazionale.

Pertanto il calcolo della richiesta salariale dovrà essere determinato da:
Inflazione programmata per il 2002 e 2003
+ differenza tra inflazione programmata 2000 e 2001
+ quota di produttività pari ad almeno al 50% del PIL.

Il risultato è poi da moltiplicare per un  valore punto che va necessariamente aggiornato e rivalutato in rapporto alle dinamiche salariali del CCNL e del salario di fatto aziendale.

La quota salariale corrispondente alla tutela del salario dall’inflazione va corrisposta interamente nella voce minimi tabellari.

La proposta ha lo scopo di chiarire l’obiettivo salariale che deve garantire per tutti una copertura all’erosione inflattiva che non deve quindi concorrere al finanziamento delle altre operazioni salariali previste in piattaforma. Interventi come l’adeguamento delle indennità ecc. devono quindi essere finanziati con la richiesta di salario aggiuntivo derivante dalla ripartizione di quote di produttività.

Inoltre è necessario porre un problema (già posto dai compagni di Lavoro Società - Cambiare rotta della FIOM-Cgil) per l'inflazione programmata per il periodo 2002/2003.
"Gli aumenti contrattuali sono calcolati sull'inflazione programmata, che per i prossimi due anni (2001/2002) è stata fissata dai "guru" della previsione al 2,9% (1,7 per il 2001 e 1,2% per il 2002). In realtà l'inflazione è, per il solo anno 2001 già al 3,1% (un margine di errore che supera il 100%). Nel documento di convergenza europeo, l'Italia ha già rivisto i dati sull'inflazione per i prossimi due anni, impegnandosi a tenere un 3,8%, dato che la stessa commissione europea in questi giorni ha ritenuto sottostimato e quindi passibile di revisione il rialzo".
E' chiaro a tutti, che richieste d'aumento contrattuali che tengono conto di previsioni strampalate sull'inflazione programmata (come visto già riconsiderate in sede europea) hanno come unico effetto immediato una riduzione dei salari per i prossimi anni ed un corrispondente regalo alle imprese. Per il rinnovo del CCNL Chimico-farmaceutico, nel far riferimento all'inflazione programmata per gli anni 2002/2003 occorre considerare la necessità che se l'nflazione programmata non sarà adeguata in sede di DPEF le richieste salariali per il CCNL dovranno essere modificate da una autonoma iniziativa sindacale.

Come dimostrato anche dal lavoro dei delegati RSU della Palmolive, l'attuale modello di contrattazione del Premio di partecipazione produce inevitabilmente una riduzione relativa dei salari. L'unica soluzione è che in sede di rinnovo contrattuale si aggiunga la rivendicazione che annualmente una quota del premio di partecipazione venga consolidato nella retribuzione.

Inoltre, il testo della piattaforma definita dagli esecutivi FULC si legge: "Tra le materie oggetto di confronto sono da prevedere anche quelle relative ai criteri ispiratori delle politiche retributive aziendali, finalizzato ad avere coerenza tra le stesse e il salario di partecipazione. E’ necessario inoltre rendere cogente l’applicazione anche ai premi di partecipazione concordati a livello aziendale della parametrazione prevista dal CCNL."
A nostro parere questo passaggio va eliminato dalla piattaforma:
I criteri ispiratori delle politiche retributive aziendali si riferiscono all'erogazione si superminimi ed assegni ad personam. Chiedere coerenze ai criteri che stanno alla base dei premi di partecipazione rischia di definire un livello di verifica ed erogazione concorrente alle dinamiche del premio di partecipazione. La richiesta di rendere cogente l'applicazione del premio di partecipazione alla parametrazione prevista contrattualmente elimina ogni autonomia delle RSU in sede di contrattazione aziendale sui ceriteri distributivi dello stesso premio.

ORARIO, OCCUPAZIONE E ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO:

La richiesta di riduzione dell'orario per i cicli continui è generica e non raccoglie neppure quanto invece rivendicato nella piattaforma per il rinnovo del CCNL Energia, più coerentemente ed esplicitamente orientata a collegare la riduzione d'orario all'effettiva esigibilità dei riposi e del rispetto dell'orario, cosa questa che può essere raggiunta solo con la richiesta di un K6 per quanto riguarda l'organizzazione e la composizione delle squadre.:

Occorre quindi sostituire il capitolo in piattaforma con - "Una apprezzabile riduzione per i lavoratori turnisti a ciclo continuo anche al fine di determinare il raggiungimento di 6 persone per posizione di lavoro, condizione quest’ultima per una corretta applicazione dell’orario contrattuale e per il godimento delle ferie e dei riposi a fronte dell’assenteismo medio per morbilità ed altre assenze a vario titolo previste e per la corretta ottimizzazione degli organici."

Riguardo all'orario per i lavoratori giornalieri occorre evitare qualsiasi confusione derivante dal ripristino della festività del 2 giugno chiedendo la sostituzione di quanto scritto in piattaforma con - "Il ripristino della festività del 2 giugno pone il problema del ricalcolo dell’orario annuo di riferimento e dell’orario medio settimanale. A questo proposito va riconfermato l’attuale orario previsto dal CCNL di 37,45 ore settimanali. Per questo motivo occorre rivendicare 8 ore di riduzione dell’orario di lavoro per tutti i lavoratori."

CONTO ORE - Chiarire definitivamente che il consumo del Conto Ore sia entro l'anno
successivo e l'attivazione dei corsi deve essere al 50% delle ore della durata del corso stesso. Prevedere delle sanzioni a carico delle aziende per pagare lo straordinario di più  dove non si consuma il Conto Ore;

Pluriperiodale - inserire la clausola della non ripetitibilità nell'arco dell'anno...cioè utilizzare delle formule che limitano l'uso e il cambio di orario per i lavoratori, non legati solo a esigenze
tecnico-produttive ma anche  personali.

La richiesta di modificare il sistema di calcolo della maturazione delle ferie in ore e non più a giornate è poco chiara. Si potrebbe correre il rischio di coinvolgere i permessi non retribuiti (spesso utilizzati in misura di ore e non di giorni) nella defalcazione del monte ore ferie maturate. Riteniamo che il vero interesse dei lavoratori sia quello di poter usufruire dell'utilizzo delle ferie a ore (se richiesto) e che non ci sia alcuna necessità di modificare le dinamiche per la maturazione delle ferie. Proponiamo quindi di ridurre l’articolo alla sola "possibilità di fruizione delle ferie maturate anche in ore".

La questione dei periodi di comporto funziona come limitazione del diritto alla salute ed alla cura attraverso la conseguente limitazione della garanzia del salario e del mantenimento del posto di lavoro. E' una questione di civiltà e di tutela sociale che non possiamo far cadere in questo rinnovo del CCNL sopratutto a fronte dell'innalzamento dell'età anagrafica per la pensione che espone i lavoratori a maggiori periodi di morbilità con l'avanzare dell'età.

Proponiamo quindi di inserire in piattaforma

"in considerazione dell’aumento dell’età pensionabile va introdotto un sistema che aumenti il periodo di comporto ai fini della copertura salariale e del mantenimento del posto di lavoro in ragione dell’innalzamento dell’età anagrafica del lavoratore"

"Garanzia del posto di lavoro fino a guarigione clinica per malattie gravi"

AMBIENTE E SICUREZZA

Proponiamo di togliere dalla piattaforma il capoverso - "Impresa e territorio. A livello aziendale potranno essere definite posizioni congiunte da proporre al confronto con le istituzioni pubbliche e la cittadinanza sulle politiche relative allo sviluppo industriale sostenibile (infrastrutture, investimenti, semplificazione delle procedure) ."

MERCATO DEL LAVORO - OCCUPAZIONE

L’obiettivo è quello di riportare sotto controllo il ricorso al lavoro precario e flessibile collegandone l’eventuale ricorso a temporanee, eccezionali e verificabili necessità imprenditoriali.

Uno strumento per realizzare questo obiettivo è quello di porre all’interno del tetto previsto contrattualmente limiti precisi per ogni tipologia di lavoro temporaneo. Limiti sia quantitativi che normativi, sottoposti a verifica ed a negoziazione a livello aziendale.

Si tratta cioè di stabilire per quali casi si possa ricorrere al lavoro interinale (brevi necessità non altrimenti risolvibili con l'organico esistente), al lavoro a tempo determinato (necessità risolvibili con prestazioni che prevedono tempi più lunghi e comunque non risolvibili con l'organico presente in azienda) ecc.