ipotesi
di accordo per il rinnovo del
CCNL Turismo - 19 luglio 2003
Il giorno 19 del mese di luglio 2003
tra
FEDERALBERGHI
FIPE
FAITA
FIAVET
FEDERRETI
con la partecipazione di CONFCOMMERCIO
e
FILCAMS CGIL
FISASCAT CISL
UILTuCS UIL
in applicazione di quanto stabilito dagli articoli 175 e 176 del
CCNL Turismo 22 gennaio 1999
si è stipulata
la presente ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto
Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti da aziende del settore Turismo
Premessa
Il Protocollo sulla politica dei redditi e dell'occupazione, sugli
assetti contrattuali, sulle politiche del lavoro e sul sostegno al sistema produttivo del
23 luglio 1993 costituisce il quadro di riferimento sulle cui linee le parti confermano di
sviluppare, ad ogni livello, il proprio confronto.
Il presente contratto ne realizza, per quanto di propria
competenza, le finalità e gli indirizzi in tema di relazioni sindacali:
- attribuendo all'autonomia collettiva una funzione primaria per la
gestione delle relazioni di lavoro mediante lo sviluppo del confronto ai diversi livelli e
con diversi strumenti, al quale le parti riconoscono un ruolo essenziale nella prevenzione
del conflitto;
- regolando l'assetto della contrattazione collettiva in funzione
di una dinamica delle relazioni di lavoro medesime tale da consentire ai lavoratori
benefici economici con contenuti non inflazionistici ed alle imprese una gestione corretta
e programmabile del costo del lavoro nonché di sviluppare e valorizzare pienamente le
opportunità offerte dalle risorse umane;
- definendo il complesso normativo ed economico che dovrà essere
assunto come riferimento inderogabile ai fini della emanazione di un provvedimento
legislativo che garantisca l'efficacia del sistema contrattuale.
Le parti - nel rispetto della piena autonomia imprenditoriale e
ferme restando le rispettive distinte responsabilità e funzioni delle Organizzazioni
sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori - hanno inteso realizzare con il presente
contratto non solamente una fase negoziale, bensì un confronto globale teso al
consolidamento ed allo sviluppo delle potenzialità del turismo, dandosi atto
reciprocamente della necessità di favorire lo sviluppo economico e la crescita
occupazionale mediante l'allargamento della base produttiva, anche attraverso una adeguata
politica che incentivi la qualità del lavoro, nonché il superamento della stagionalità,
ed un recupero della capacità competitiva delle imprese sui mercati internazionali.
In tale ottica, le parti si impegnano comunemente a richiedere
l'eliminazione degli elementi di carattere fiscale e tariffario che costituiscono una
penalizzazione per il settore e una distorsione della concorrenza su base comunitaria.
In questo quadro, le parti intendono intraprendere una prassi di
iniziative congiunte nei confronti delle istituzioni pubbliche fondate sulla ricerca di
impegni indirizzati a riaffermare le politiche settoriali ed a consolidare il ruolo del
turismo quale risorsa primaria del sistema produttivo nazionale, cui destinare, in una
visione globale di strategia economica e programmatoria, mezzi e risorse congrui rispetto
all'incidenza del turismo nella formazione della ricchezza e della occupazione del Paese.
Attraverso tale metodo le parti intendono affrontare congiuntamente
il nodo delle politiche nazionali di sostegno alle crisi congiunturali e/o strutturali del
settore, anche legate a fattori esogeni al sistema economico.
Le parti convengono che il rafforzamento e lo sviluppo anche a
livello locale della concertazione sono necessari per la crescita dell'occupazione,
attraverso la valorizzazione della realtà dei diversi mercati del lavoro a livello
locale, per garantire il rispetto dell'autonomia e l'esercizio delle responsabilità
attribuite alle parti sociali ai vari livelli di competenza.
Per favorire l'adozione di politiche di inclusione, le parti
promuoveranno la costituzione di tavoli di concertazione ai vari livelli per il confronto,
anche preventivo, delle iniziative istituzionali, anche legislative e regolamentari,
concernenti le materie che attengono ai rapporti tra le imprese ed i loro dipendenti,
nonché le materie suscettibili di condizionare lo sviluppo del settore.
Analogamente, le parti convengono di mettere in atto le opportune
iniziative nei confronti della Unione europea, al fine di utilizzare al meglio le
opportunità offerte dalla legislazione comunitaria in materia di turismo, ivi compreso il
turismo sociale e lo sviluppo del sistema dei buoni vacanza di cui alla legge n. 135 del
2001.
Le parti concordano, inoltre, sull'esigenza di partecipare
attivamente affinché lo sviluppo del dialogo sociale, in sede comunitaria, affronti
l'analisi e l'approfondimento delle politiche settoriali e dei percorsi di armonizzazione
delle normative legislative in tema di rapporti di lavoro negli Stati membri, con
particolare riferimento agli strumenti di formazione nonché alla equiparazione dei titoli
professionali.
Le parti, nel darsi atto della validità dell'assetto e della
struttura contrattuale, sono impegnate a sviluppare organicamente e a tutti i livelli le
relazioni sindacali.
Per il raggiungimento di questo obiettivo le parti, a tutti i
livelli, anche con riferimento alla realtà delle aziende multilocalizzate, sono
reciprocamente impegnate ad instaurare corretti e proficui rapporti, attraverso
l'approfondimento organico delle conoscenze dei problemi del settore e la pratica
realizzazione di un sistema di relazioni sindacali e di strumenti di gestione degli
accordi, anche al fine di garantire il rispetto delle intese e sfavorire l'eventuale
insorgere di conflittualità tra le parti, anche nell'ottica di favorire lo sviluppo dei
CAE.
In questo senso, le parti assegnano rilievo al sistema degli Enti
bilaterali e dei centri di servizio, ai fini della promozione e del monitoraggio di
politiche attive del mercato del lavoro.
In tale ambito, le parti convengono sull'opportunità di
valorizzare il ricorso alle procedure di conciliazione e di arbitrato come strumenti utili
ad affrontare la realtà del lavoro nel settore, così come definiti nel CCNL.
A fronte della concorde valutazione sulla necessità di politiche
di investimento, riorganizzazione e sviluppo qualificato e stabile del settore turismo, le
parti hanno inteso non solo concorrere ad individuare le conseguenti normative ma, anche,
realizzare un sistema di relazioni sindacali e di informazioni coerente con le esigenze
sia delle imprese sia dei lavoratori del settore nonché funzionale alla individuazione
delle potenzialità e degli aspetti innovativi espressi nelle diverse tipologie settoriali
ed aziendali.
Ai fini del processo di recupero e sviluppo di efficienza e
produttività, le parti - ciascuna nell'ambito delle proprie possibilità e competenze -
riconoscono la necessità di porre in essere iniziative atte a rafforzare e valorizzare il
ruolo del settore turismo nel quadro della programmazione nazionale, anche tramite
appositi provvedimenti legislativi e finanziari tesi ad una efficace tutela dei livelli
produttivi e occupazionali e per il riequilibrio delle condizioni che sfavoriscono la
situazione italiana rispetto al contesto europeo.
In particolare, le parti convengono di elaborare interventi
congiunti ed iniziative nei confronti del Governo e delle regioni al fine di non
pregiudicare le prospettive di mantenimento o di potenziale sviluppo dell'occupazione nel
Mezzogiorno d'Italia e nelle attività stagionali, con particolare riferimento alla
disciplina degli incentivi per l'occupazione e per la sua stabilizzazione.
Le parti, inoltre - tenuto conto della specifica caratteristica di
intersettorialità del turismo e della sua forte dipendenza dal contesto economico con
particolare riferimento alle problematiche dell'ambiente, del trasporto, ed, in generale,
delle carenze infrastrutturali nel suo insieme - intendono promuovere ad ogni livello
iniziative idonee al fine di realizzare un quadro di riferimento economico ed
istituzionale efficace per lo sviluppo del turismo ed, in particolare, per porre in essere
condizioni omogenee rispetto agli altri settori.
In tale contesto le parti valutano indifferibile l'adozione di
strumenti e l'impegno di risorse che consentano una organica politica di promozione del
sistema Paese adeguata rispetto al contributo offerto dal turismo alla formazione della
ricchezza nazionale.
Le parti ribadiscono la centralità del lavoro nel processo di
realizzazione e di erogazione del servizio turistico, ed in considerazione di tale
interesse si impegnano congiuntamente a richiedere alle competenti istituzioni pubbliche
una maggiore e rinnovata attenzione nei confronti degli strumenti formativi destinati al
settore, con particolare riferimento al ruolo degli Enti bilaterali e delle fondazioni per
la formazione continua.
Inoltre, le parti ritengono necessaria l'attivazione di una sede
istituzionale di confronto sul turismo tra Governo e parti sociali con particolare
riferimento allo sviluppo e valorizzazione delle risorse umane e alla formazione
professionale; le parti, infine, opereranno affinché simili sedi istituzionali possano
essere attivate anche al livello regionale.
In questo quadro, le parti, considerata la competenza assegnata
alle regioni ed alle province in materia di formazione professionale e di turismo, si
impegnano a sviluppare il confronto, anche tramite gli Enti bilaterali, con gli
Assessorati regionali alla formazione professionale e al turismo al fine di realizzare le
opportune sinergie tra le rispettive iniziative.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA
Le parti, in coerenza con quanto stabilito dal Protocollo del 23
luglio 1993, ed al fine di garantire la normalizzazione delle condizioni concorrenziali
tra le aziende, richiedono al Governo l'adozione di un provvedimento legislativo
finalizzato alla generalizzazione del presente sistema normativo contrattuale, anche con
riferimento al regime contributivo stabilito per la contrattazione di secondo livello.
Le parti stipulanti convengono che qualsiasi riduzione di oneri o
qualsiasi trattamento di miglior favore che una delle parti stipulanti il presente
contratto dovesse concedere posteriormente alla stipula del presente Contratto ad una
qualsiasi altra Organizzazione, è automaticamente esteso anche alle parti stipulanti il
presente contratto.
Inscindibilità delle norme contrattuali
Il comma 2 dell'articolo 2 del CCNL Turismo 22 gennaio 1999 è
sostituito dal seguente:
(2) Esso deve essere considerato un complesso unitario ed
inscindibile e costituisce in ogni sua norma e nel suo insieme un trattamento minimo ed
inderogabile per i lavoratori delle aziende di cui al precedente articolo 1 e costituisce
condizione necessaria per il godimento di benefici normativi e contributivi, ai sensi e
per gli effetti dell'articolo 4 della legge 5 agosto 1978, n. 502 e dell'articolo 3 del
decreto legge 22 marzo 1993, n. 71, convertito dalla legge 20 maggio 1993, n. 151, e
successive modifiche ed integrazioni.
Secondo livello di contrattazione
L'articolo 10 del CCNL Turismo 22 gennaio 1999 è sostituito dal
seguente:
CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA
Articolo …
(1) La contrattazione integrativa si svolge a livello aziendale o
territoriale.
(2) I relativi accordi hanno durata pari a quattro anni.
(3) Ferme restando le disposizioni dei contratti integrativi
territoriali che abbiano già disciplinato la materia, il negoziato di secondo livello si
svolge:
a) a livello aziendale per le aziende che occupano più di quindici
dipendenti;
b) a livello territoriale per le aziende che occupano sino a
quindici dipendenti e, comunque, per le aziende che occupino più di quindici dipendenti
laddove nelle stesse non si svolga la contrattazione aziendale; per le agenzie di viaggio
il livello territoriale cui operare riferimento è quello regionale;
c) a livello provinciale per le imprese della ristorazione
collettiva, salvo quanto appresso specificato in materia di contrattazione a livello di
unità produttiva.
(4) Il rinvio alla contrattazione territoriale potrà essere
operato nelle imprese in cui sussista la contrattazione integrativa aziendale o in quelle
che ricevano la piattaforma per il contratto integrativo aziendale esclusivamente previo
accordo tra le parti. A tal fine, le organizzazioni territoriali aderenti alle parti
stipulanti il presente Contratto potranno assumere iniziative congiunte volte a prevenire
l'alimentarsi del contenzioso.
(5) In occasione della contrattazione integrativa saranno garantite
condizioni di assoluta normalità sindacale con esclusione in particolare del ricorso ad
agitazioni, per un periodo di due mesi dalla presentazione della piattaforma rivendicativa
e comunque fino a due mesi successivi alla scadenza dell'accordo precedente.
(6) I contratti integrativi aziendali sono negoziati dall'azienda e
dalle strutture sindacali aziendali dei lavoratori unitamente alle Organizzazioni
stipulanti il presente Contratto ai relativi livelli di competenza.
(7) Di norma, la contrattazione integrativa territoriale si svolge
per singoli comparti. I contratti integrativi territoriali sono negoziati dalle
organizzazioni aderenti alle parti stipulanti il presente contratto. Le singole
organizzazioni nazionali si riservano la facoltà di partecipare ai relativi negoziati.
Dopo l'articolo 11 del CCNL Turismo 22 gennaio 1999 è inserito il
seguente:
INDICATORI
Articolo …
(1) Fermo restando quanto previsto dal protocollo del 23 luglio
1993, per l'acquisizione delle informazioni necessarie per la misurazione dei risultati
previsti ai fini della contrattazione territoriale, le parti opereranno prioritariamente
riferimento alle fonti ufficiali disponibili. In subordine, le parti stipulanti gli
accordi territoriali potranno affidare alla rete degli enti bilaterali il compito di
acquisire ed elaborare le suddette informazioni, fermo restando che i risultati di tali
elaborazioni saranno resi noti unicamente in forma aggregata e comunque tale da garantire
il rispetto della riservatezza dei dati aziendali e personali.
(2) Le parti concordano che, ai fini della determinazione del
premio di risultato nell'ambito della contrattazione territoriale, potranno essere assunti
in considerazione, tra gli altri, i valori dei seguenti elementi e/o delle relative
variazioni, anche combinati tra loro:
aziende alberghiere
- capacità ricettiva (ISTAT, Enti pubblici regionali e/o
territoriali per il turismo)
- presenze turistiche (ISTAT, Enti pubblici regionali e/o
territoriali per il turismo)
- dipendenti (INPS, ISTAT)
- giornate lavorate (INPS)
complessi turistico ricettivi dell'aria aperta
- capacità ricettiva (ISTAT, Enti pubblici regionali e/o
territoriali per il turismo)
- presenze turistiche (ISTAT, Enti pubblici regionali e/o
territoriali per il turismo)
- dipendenti (INPS, ISTAT)
- giornate lavorate (INPS)
pubblici esercizi e stabilimenti balneari
- produttività nazionale P.E. (ISTAT) o territoriale
- Pil pro capite provinciale (Unioncamere)
- consumi energia elettrica per uso non domestico (Distributori)
- flussi turistici (Enti pubblici regionali e/o territoriali per il
turismo)
- dipendenti (INPS, ISTAT)
ristorazione collettiva
- fatturato
- ore lavorate
- dipendenti
imprese viaggi e turismo
- composizione dei viaggi per tipologia e organizzazione (ISTAT)
- vendita biglietteria aerea (IATA/BSP)
- vendita biglietteria ferroviaria
- dipendenti (INPS, ISTAT)
(3) Le parti si danno atto che l'elencazione di cui al comma
precedente ha carattere esemplificativo e non esaustivo.
Classificazione del personale
Le parti concordano di apportare le seguenti
modificazioni/integrazioni alla classificazione del personale:
LIVELLO TERZO
Responsabile del servizio ristorazione commerciale a catena
(caratterizzata da pluralità di locali con identità di logo e standardizzazione di
prodotto e di processi operativi) intendendosi per tale colui che in subordine alla
direzione del punto vendita, direttamente interessato alla fase lavorativa, opera secondo
istruzioni specifiche, in condizioni di autonomia operativa e di coordinamento tecnico
funzionale di altri lavoratori. (Pubblici esercizi)
LIVELLO QUARTO
Barman-barwoman (Alberghi)
LIVELLO QUINTO
Operatore pizza, intendendosi per tale il lavoratore che
presta la propria attività in aziende nelle quali la natura e la struttura del servizio
di ristorazione, per la semplicità dei modelli organizzativi adottati, ovvero per i
processi operativi standardizzati, non ha caratteristiche tali da richiedere l'impiego
delle figure professionali previste ai livelli superiori, in quanto, sulla base delle
specifiche fornite e di limitate ricette, provvede alla preparazione e cottura di impasti
già predisposti, alla somministrazione, alle operazioni di cassa e riassetto della
postazione di lavoro e delle relative attrezzature. (Pubblici esercizi e Alberghi)
Addetto alla sicurezza (discoteche, locali da ballo, ecc),
intendendosi per tale chi, all'interno di locali notturni, sale da ballo e attività
similari, sulla base di precise istruzioni, assicura l'ordinato afflusso e deflusso della
clientela ed opera per la tutela dei beni dell'azienda.
Enti bilaterali
Dopo l'articolo 18 del CCNL Turismo 22 gennaio 1999 è inserita la
seguente:
DICHIARAZIONE A VERBALE
E' istituita una commissione paritetica incaricata di esaminare le
problematiche concernenti la bilateralità e di proporre alle parti le relative soluzioni
entro il 31 dicembre 2003. In tale ambito, sarà elaborata una proposta di nuovo statuto
tipo degli enti bilaterali del turismo e di regolamento per il funzionamento del sostegno
al reddito.
FINANZIAMENTO
I commi 3 e 4 dell'articolo 20 del CCNL Turismo 22 gennaio 1999
sono abrogati, con decorrenza dal 1° gennaio 2004.
Il comma 7 dell'articolo 20 del CCNL Turismo 22 gennaio 1999 è
sostituito dal seguente:
(7) Sulle somme riscosse per il tramite della convenzione in essere
tra l'INPS e le organizzazioni nazionali stipulanti il presente CCNL, la quota di
competenza dell'EBNT è ridotta al dieci per cento, con decorrenza dal 1° gennaio 2004.
Il comma 9 dell'articolo 20 del CCNL Turismo 22 gennaio 1999 è
sostituito dal seguente:
(9) I contributi dovuti al sistema degli enti bilaterali del
turismo sono riscossi per il tramite dell'Istituto Nazionale della Previdenza Sociale, ai
sensi della convenzione stipulata tra l'INPS e le parti stipulanti il presente CCNL il 1°
luglio 2002 e dell'accordo nazionale del 7 giugno 2002.
Lavoro a tempo parziale
Dopo il comma 5 dell'articolo 65 del CCNL Turismo 22 gennaio 1999
è inserito il seguente:
(6) Il personale a tempo parziale può essere impiegato anche in
attività con sistemi di lavorazione a turno, con le modalità stabilite, nel rispetto
della relativa normativa, dalla contrattazione di secondo livello.
Il comma 2 dell'articolo 67 del CCNL Turismo 22 gennaio 1999 è
sostituito dal seguente:
(2) La contrattazione integrativa stabilisce il numero massimo di
ore di lavoro supplementare effettuabili in ragione di anno. In assenza di determinazione
effettuata in sede territoriale o aziendale, in presenza di specifiche esigenze
organizzative, è comunque consentito il ricorso al lavoro supplementare sino ad un limite
massimo di 180 ore annue, salvo comprovati impedimenti.
Lavoro a tempo determinato, lavoro temporaneo, lavoro extra
Gli articoli 71, 72, 74, 75, 76, 77, 78, 79 e 80 del CCNL Turismo
22 gennaio 1999 sono sostituiti dai seguenti:
Articolo …
(1) Nella lettera di assunzione sono specificate le ragioni a
fronte delle quali è apposto il termine al contratto di lavoro.
Articolo …
(1) Le parti convengono, nell'ambito della propria autonomia
contrattuale, che rientrano nei casi di legittima apposizione di un termine alla durata
del contratto di lavoro subordinato le esigenze che abbiano carattere temporaneo o
contingente, quali:
- temporanei incrementi dell'attività dovuti a flussi non ordinari
o non programmabili di clientela cui non sia possibile far fronte con il normale organico;
- impiego di professionalità diverse rispetto a quelle normalmente
occupate;
- adeguamento del sistema informativo aziendale, inserimento o
implementazione di nuove procedure, di sistemi di contabilità, controllo di gestione,
controllo di qualità;
- supporto tecnico nel campo della prevenzione e sicurezza sul
lavoro;
- lavorazioni connesse a vincolanti termini di esecuzione.
La contrattazione integrativa, territoriale e/o aziendale, potrà
indicare ulteriori ipotesi di esigenze di carattere temporaneo e/o contingente.
(2) Il numero dei lavoratori impiegati con contratto a tempo
determinato nelle ipotesi di cui al presente articolo sarà contenuto in ciascuna unità
produttiva entro i limiti di seguito indicati, che possono essere ampliati dalla
contrattazione integrativa, aziendale e/o territoriale:
base di computo n. lavoratori
0 – 4 4
5 – 9 6
10 – 25 7
26 – 35 9
36 – 50 12
oltre 50 20%
Tali limiti si applicano anche ai contratti a tempo determinato di
cui all'articolo …. (intensificazioni dell'attività lavorativa in determinati
periodi dell'anno) nel caso previsto al comma 3 dello stesso articolo.
(3) La base di computo è costituita dai lavoratori occupati
all'atto dell'attivazione dei singoli rapporti di cui al presente articolo. Sono compresi
in tale insieme i lavoratori assunti a tempo indeterminato e i lavoratori assunti con
contratto di formazione e lavoro. Le frazioni di unità si computano per intero. I limiti
previsti dal presente articolo non si applicano alle aziende di stagione.
Articolo …
(1) I contratti a tempo determinato instaurati dalle aziende in
relazione alla fase di avvio di nuove attività saranno di durata limitata al periodo di
tempo necessario per la messa a regime dell'organizzazione aziendale e comunque non oltre
i dodici mesi, che possono essere elevati sino a ventiquattro dalla contrattazione
integrativa, territoriale e/o aziendale.
Articolo …
(1) Le parti convengono, nell'ambito della propria autonomia
contrattuale, che rientrano nei casi di legittima apposizione di un termine alla durata
del contratto di lavoro subordinato la sostituzione e il relativo affiancamento di
lavoratori, quali:
- lavoratori assenti per qualsiasi causa e motivo, ivi compresi
malattia, maternità, infortunio, aspettative, congedi, ferie, mancato rispetto dei
termini di preavviso;
- lavoratori temporaneamente assegnati ad altra attività e/o ad
altra sede;
- lavoratori impegnati in attività formative;
- lavoratori il cui rapporto di lavoro sia temporaneamente
trasformato da tempo pieno a tempo parziale.
(2) L'affiancamento sarà contenuto entro un periodo pari alla
metà della durata della sostituzione.
(3) La contrattazione integrativa, territoriale e/o aziendale,
potrà indicare ulteriori ipotesi di sostituzione e/o affiancamento.
Articolo …
(1) Si considerano aziende di stagione quelle che osservano, nel
corso dell'anno, uno o più periodi di chiusura al pubblico, nel rispetto delle vigenti
disposizioni in materia.
(2) Le parti convengono, nell'ambito della propria autonomia
contrattuale, che rientrano nei casi di legittima apposizione di un termine alla durata
del contratto di lavoro subordinato per ragioni di stagionalità le attività già
previste nell'elenco allegato al decreto del presidente della Repubblica 7 ottobre 1963,
n. 1525, come modificato dal decreto del presidente della Repubblica 11 luglio 1995, n.
378.
(3) Per i lavoratori dipendenti da aziende di stagione, il limite
di cui all'articolo 102 del CCNL Turismo 22 gennaio 1999, è fissato in tre ore
giornaliere.
DICHIARAZIONE A VERBALE
(1) Le Parti, nel darsi atto che con il presente CCNL sono state
individuate soluzioni negoziali che tengono conto delle particolari esigenze delle aziende
di stagione, ritengono opportuno sviluppare una maggiore specializzazione dei relativi
strumenti ed istituti contrattuali attraverso l'istituzione di una Commissione paritetica
per la stagionalità.
(2) Le Parti, inoltre, condividendo l'analisi delle caratteristiche
strutturali dell'impiego nelle aziende di stagione, concordano di elaborare soluzioni
condivise sulle principali problematiche del lavoro stagionale in materia fiscale,
previdenziale, da sottoporre congiuntamente alle competenti autorità.
Articolo …
(1) Le parti convengono, nell'ambito della propria autonomia
contrattuale, che rientrano nei casi di legittima apposizione di un termine alla durata
del contratto di lavoro subordinato le intensificazioni dell'attività lavorativa in
determinati periodi dell'anno, quali:
- periodi connessi a festività, religiose e civili, nazionali ed
estere;
- periodi connessi allo svolgimento di manifestazioni;
- periodi interessati da iniziative promozionali e/o commerciali;
- periodi di intensificazione stagionale e/o ciclica dell'attività
in seno ad aziende ad apertura annuale.
(2) Nell'ambito delle informazioni rese ai sensi dell'articolo
…., sarà conferita una specifica evidenza ai contratti di cui al presente articolo.
(3) In assenza di tali informazioni, si applicheranno ai suddetti
contratti i limiti quantitativi previsti dall'articolo ….
Articolo …
(1) Le parti convengono, nell'ambito della propria autonomia
contrattuale, che rientrano nei casi di legittima apposizione di un termine alla durata
del contratto di lavoro subordinato le esigenze connesse a cause di forza maggiore e/o ad
eventi o calamità naturali.
Articolo …
(1) In coerenza con lo spirito del presente accordo e con i compiti
attribuiti al sistema degli enti bilaterali in tema di ausilio all'incontro tra domanda ed
offerta di lavoro, l'impresa che ricorra ai contratti a tempo determinato comunica
quadrimestralmente alle rappresentanze sindacali (RSA / RSU) ovvero, in mancanza, alle
organizzazioni territoriali delle organizzazioni sindacali stipulanti il presente accordo
il numero e le ragioni dei contratti a tempo determinato stipulati nel quadrimestre
precedente, la durata degli stessi, il numero e la qualifica dei lavoratori interessati.
(2) La comunicazione potrà essere effettuata per il tramite della
associazione dei datori di lavoro cui l'impresa aderisca o conferisca mandato.
(3) Al fine di evitare l'aggravio degli oneri burocratici posti a
carico delle aziende, con particolare riferimento alle caratteristiche delle piccole e
medie imprese, l'ente bilaterale territoriale potrà attivare un servizio di
domiciliazione presso la propria sede delle comunicazioni di cui al presente articolo,
predisponendo a tal fine idonea modulistica.
(4) All'atto delle assunzioni a tempo determinato di cui al
presente articolo l'impresa dovrà esibire agli organi del collocamento una dichiarazione,
avvalendosi degli appositi moduli vidimati dal Centro di servizio, da cui risulti
l'impegno all'integrale applicazione della contrattazione collettiva vigente ed
all'assolvimento degli obblighi in materia di contribuzione e di legislazione sul lavoro.
Articolo …
(1) I lavoratori che abbiano prestato attività lavorativa con
contratto a tempo determinato nelle ipotesi di cui agli articoli … (stagionalità) e
…. (intensificazioni dell'attività lavorativa in determinati periodi dell'anno)
hanno diritto di precedenza nella riassunzione presso la stessa unità produttiva e con la
medesima qualifica.
(2) Il diritto di cui al comma precedente si estingue entro un anno
dalla data di cessazione del rapporto di lavoro ed il lavoratore può esercitarlo a
condizione che manifesti in tal senso la propria volontà al datore di lavoro a mezzo
comunicazione scritta da recapitarsi entro tre mesi dalla data di cessazione del rapporto
stesso. La eventuale rinuncia da parte del lavoratore dovrà essere comunicata per
iscritto in tempo utile per consentire all'azienda di provvedere alla conseguenti esigenze
e comunque non oltre i trenta giorni successivi alla suddetta comunicazione, salvo
comprovato impedimento.
(3) Il diritto di precedenza non si applica ai lavoratori in
possesso dei requisiti pensionistici di vecchiaia e ai lavoratori che siano stati
licenziati dalla stessa azienda per giusta causa. La contrattazione integrativa può
individuare ulteriori casi di non applicazione.
Articolo …
(1) Le informazioni da rendere ai lavoratori a tempo determinato
circa i posti vacanti che si rendessero disponibili possono essere fornite anche sotto
forma di annuncio pubblico in un luogo adeguato dell'impresa o dello stabilimento o presso
l'ente bilaterale territoriale competente.
(2) In relazione a quanto sopra, le imprese considereranno
prioritariamente eventuali richieste presentate dai lavoratori a tempo determinato in
forza.
Articolo …
(1) Le parti concordano di affidare alla rete degli enti bilaterali
del turismo il compito di sviluppare iniziative utili ad agevolare l'accesso dei
lavoratori a tempo determinato ad opportunità di formazione adeguata, per aumentarne la
qualificazione, promuoverne la carriera e migliorarne la mobilità occupazionale.
Articolo …
(1) Come già previsto dal terzo comma dell'articolo 23 della legge
n. 56 del 1987 e successive modifiche ed integrazioni, è consentita l'assunzione di
lavoratori extra nei seguenti casi:
- banquetting;
- esigenze per le quali non sia possibile sopperire con il normale
organico, quali meeting, convegni, fiere, congressi, manifestazioni, presenze
straordinarie e non prevedibili di gruppi nonché eventi similari;
- attività di assistenza e ricevimento agli arrivi e alle partenze
in porti, aeroporti, stazioni ed altri luoghi similari;
- ulteriori casi individuati dalla contrattazione integrativa,
territoriale e/o aziendale.
(2) I nominativi e le qualifiche dei lavoratori extra saranno
comunicati all'Ente bilaterale con cadenza quadrimestrale, in adempimento delle normative
che regolano la riservatezza dei dati personali e la tutela della privacy.
(3) Le prestazioni del personale extra dovranno risultare da un
separato libro paga e matricola - anche meccanografico - come previsto dal testo unico 20
giugno 1965, n. 1124.
(4) Ai fini dell'impiego di detto personale dovrà essere data
comunque precedenza ai lavoratori non occupati.
Articolo …
(1) Il ricorso al contratto di fornitura di prestazione di lavoro
temporaneo, ai sensi e per gli effetti del secondo comma, lettera a), dell'articolo 1
della legge n. 196 del 1997, è consentito, oltre che nei casi previsti dalla legge e
dalla contrattazione integrativa, aziendale e/o territoriale, nelle ipotesi di seguito
indicate:
a) intensificazioni temporanee dell'attività dovute a flussi non
ordinari di clientela cui non sia possibile far fronte con il normale organico;
b) intensificazioni temporanee dell'attività dovute a flussi non
programmabili di clientela cui non sia possibile far fronte con il normale organico;
c) sostituzione di lavoratori assenti, anche per ferie, o per
aspettative diverse da quelle già previste dall'articolo 1, lettera b) della legge n. 230
del 1962;
d) servizi definiti e predeterminati nel tempo cui non sia
possibile far fronte con il normale organico;
e) sostituzioni in caso di risoluzione del rapporto di lavoro senza
preavviso, per un periodo massimo di due mesi utile alla ricerca di personale idoneo alla
mansione.
(2) In ciascuna unità produttiva, il numero dei lavoratori
impiegati con contratto di fornitura di prestazione di lavoro temporaneo di cui alle
lettere a), b), d), e) del comma 1, sarà contenuto entro l'otto per cento dei lavoratori
dipendenti, con un minimo di tre prestatori di lavoro temporaneo.
(3) La base di computo è costituita dai lavoratori occupati
all'atto dell'attivazione dei singoli rapporti di cui al presente articolo. Sono compresi
in tale insieme i lavoratori assunti a tempo indeterminato e i lavoratori assunti con
contratto di formazione e lavoro. Per le aziende di stagione, attesa la loro
particolarità, sono compresi anche i lavoratori assunti a tempo determinato. Le frazioni
di unità si computano per intero.
(4) La stipula di contratti di lavoro temporaneo di durata
superiore ad un mese è subordinata alla preventiva verifica della disponibilità dei
lavoratori con la stessa qualifica che abbiano manifestato la volontà di esercitare il
diritto di precedenza ai sensi del presente contratto.
Articolo …
(1) In coerenza con lo spirito del presente accordo e con i compiti
attribuiti al sistema degli enti bilaterali in tema di ausilio all'incontro tra domanda ed
offerta di lavoro, l'impresa che ricorra alla fornitura di lavoro temporaneo comunica alle
rappresentanze sindacali (RSA / RSU) ovvero, in mancanza, alle organizzazioni territoriali
delle organizzazioni sindacali stipulanti il presente accordo:
a) il numero ed i motivi del ricorso al lavoro temporaneo prima
della stipula del contratto di fornitura; ove ricorrano motivate ragioni di urgenza e
necessità di stipulare il contratto, l'impresa fornisce le predette comunicazioni entro i
cinque giorni successivi;
b) entro il 20 febbraio di ogni anno, il numero ed i motivi dei
contratti di fornitura di lavoro temporaneo conclusi nell'anno precedente, la durata degli
stessi, il numero e la qualifica dei lavoratori interessati.
(2) La comunicazione potrà essere effettuata per il tramite della
associazione dei datori di lavoro cui l'impresa aderisca o conferisca mandato.
(3) Al fine di evitare l'aggravio degli oneri burocratici posti a
carico delle aziende, con particolare riferimento alle caratteristiche delle piccole e
medie imprese, l'ente bilaterale territoriale potrà attivare un servizio di
domiciliazione presso la propria sede delle comunicazioni di cui al presente articolo,
predisponendo a tal fine idonea modulistica.
Articolo …
(1) L'Ente Bilaterale Nazionale del settore Turismo potrà
progettare iniziative mirate al soddisfacimento delle esigenze di formazione dei
lavoratori temporanei e richiedere i relativi finanziamenti.
Orario di lavoro
Nel capo IV del titolo V del CCNL Turismo 22 gennaio 1999, sono
inseriti i seguenti articoli:
Articolo …
(1) Il periodo di cui ai commi 3 e 4 dell'articolo 4 del decreto 8
aprile 2003, n. 66, è stabilito in sei mesi.
(2) La contrattazione integrativa, territoriale e/o aziendale, può
ampliare tale periodo sino a dodici mesi, a fronte di ragioni obiettive, tecniche o
inerenti all'organizzazione del lavoro.
Articolo …
(1) Ai sensi e per gli effetti del comma 1 dell'articolo 17 del
decreto 8 aprile 2003, n. 66, in caso di attività di lavoro a turni settimanali o
plurisettimanali, qualora il lavoratore cambi squadra e non possa usufruire, tra la fine
del servizio di una squadra e l'inizio di quello della squadra successiva, del periodo di
riposo giornaliero, lo stesso potrà essere goduto in forma frazionata, fermo restando che
i due turni di lavoro non potranno essere consecutivi.
Dichiarazione a verbale
La dichiarazione a verbale che segue l'articolo 96 del CCNL Turismo
22 gennaio 1999, è sostituita dalla seguente:
Le parti convengono di incontrarsi entro il mese di marzo 2004 al
fine di verificare il rapporto tra il decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66 in materia
di orario di lavoro e le relative normative previste dal presente contratto.
Assistenza sanitaria integrativa
Dopo l'articolo 142 del CCNL Turismo 22 gennaio 1999, è inserito
il seguente:
ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA
Articolo …
(1) Le parti istituiranno, con criteri di rappresentanza
paritetica, un fondo di assistenza sanitaria integrativa per i lavoratori del settore
turismo, che risponda ai requisiti previsti all'articolo 12, comma 3, lettera f), legge 30
aprile 1969, n. 153 e successive modifiche ed integrazioni.
(2) Le parti convengono di istituire una Commissione bilaterale per
definire, entro il termine del 31 ottobre 2003, lo statuto ed il regolamento del fondo
stesso.
(3) A decorrere dal 1° luglio 2004, sono iscritti al fondo i
lavoratori dipendenti da aziende del settore turismo assunti a tempo indeterminato con
contratto a tempo pieno, ad esclusione dei quadri, per i quali continuerà a trovare
applicazione la specifica normativa di cui all'articolo … del presente contratto.
All'atto dell'iscrizione è dovuta al fondo una quota di iscrizione pari a diciotto euro
per ciascun iscritto, di cui quindici euro a carico del datore di lavoro e tre euro a
carico del lavoratore.
(4) A decorrere dal 1° luglio 2005, sono iscritti al fondo i
lavoratori dipendenti da aziende del settore turismo assunti a tempo indeterminato con
contratto a tempo parziale, ad esclusione dei quadri, per i quali continuerà a trovare
applicazione la specifica normativa di cui all'articolo … del presente contratto.
All'atto dell'iscrizione è dovuta al fondo una quota di iscrizione pari a dieci euro per
ciascun iscritto, di cui otto euro a carico del datore di lavoro e due euro a carico del
lavoratore.
(5) Per il finanziamento del fondo è dovuto un contributo pari a:
- per il personale assunto a tempo pieno, dieci euro mensili per
ciascun iscritto, di cui sette euro a carico del datore di lavoro e tre euro a carico del
lavoratore, con decorrenza dal 1° gennaio 2005;
- per il personale assunto a tempo parziale, sette euro mensili per
ciascun iscritto, di cui cinque euro a carico del datore di lavoro e due euro a carico del
lavoratore, con decorrenza dal 1° gennaio 2006.
(6) Il contributo di cui al comma 5 è comprensivo di una quota di
assistenza contrattuale di competenza delle rispettive organizzazioni imprenditoriali
nazionali stipulanti il presente contratto, pari al venti per mille del contributo a
carico delle imprese, il quale verrà contabilizzato in una voce specifica.
(7) I contributi sono versati al fondo con la periodicità e le
modalità stabilite dal regolamento.
(8) E' consentita l'iscrizione di lavoratori dipendenti assunti con
contratto a tempo determinato di durata iniziale superiore a tre mesi, a condizione che il
lavoratore ne faccia richiesta all'azienda per iscritto all'atto dell'assunzione,
assumendo a proprio carico l'intero onere relativo ai periodi dell'anno non lavorati ed
autorizzando la trattenuta del relativo importo dalle competenze di fine rapporto.
L'ammontare dei contributi e della quota di iscrizione è determinato ai sensi di quanto
previsto ai commi 4 e 5 per i lavoratori a tempo pieno e per i lavoratori a tempo
parziale.
(9) Il regolamento del fondo può consentire l'iscrizione di altre
categorie di lavoratori del settore e la prosecuzione volontaria da parte di coloro che
per qualsiasi causa perdano il possesso dei requisiti richiesti per l'iscrizione.
Formazione continua
Dopo l'articolo 142 del CCNL Turismo 22 gennaio 1999, è inserito
il seguente:
FORMAZIONE CONTINUA
Articolo …
(1) Le parti convengono che, ai fini della realizzazione dei
programmi di formazione continua, le imprese faranno riferimento al fondo
interprofessionale per la formazione continua dei lavoratori dei settori commercio turismo
e servizi (For.Te).
(2) Le parti congiuntamente concordano sulla opportunità che il
fondo interprofessionale si avvalga della rete degli enti bilaterali del settore turismo e
dei relativi centri di servizio quale strumento di assistenza tecnica, di formazione e di
analisi dei fabbisogni formativi.
Retribuzione
Il comma 1 dell'articolo 134 del CCNL Turismo 22 gennaio 1999 è
sostituito dal seguente:
(1) Ai rispettivi livelli previsti dalla classificazione del
personale corrisponde un valore di paga base nazionale conglobata mensile che si raggiunge
entro il 1° luglio 2005 con le gradualità e le decorrenze sottoindicate:
 |
luglio 2003 |
dicembre 2003 |
settembre 2004 |
luglio 2005 |
|
|
|
|
|
|
|
1074,58 |
1117,33 |
1160,08 |
1185,73 |
|
|
959,89 |
999,39 |
1038,89 |
1062,59 |
|
|
858,00 |
895,00 |
932,00 |
954,20 |
|
|
743,32 |
777,07 |
810,82 |
831,07 |
|
|
674,35 |
706,10 |
737,85 |
756,90 |
|
|
609,65 |
639,65 |
669,65 |
687,65 |
|
|
541,47 |
569,72 |
597,97 |
614,92 |
|
|
502,72 |
529,72 |
556,72 |
572,92 |
|
|
488,00 |
514,75 |
541,50 |
557,55 |
|
|
426,78 |
451,78 |
476,78 |
491,78 |
(2) Per le imprese di viaggi e turismo, le parti, in considerazione
dell'evoluzione della dinamica del mercato, degli attuali e futuri scenari nei rapporti
intercorrenti con vettori ed altri fornitori di servizi, che hanno determinato nel
triennio precedente, così come si prevede avvenga anche in futuro, significative
riduzioni dei livelli di remunerazione nei confronti della rete distributiva, si danno
atto e convengono che tali peculiari situazioni rendono indispensabile prevedere un
differimento, rispetto alla tempistica generale, degli aumenti contrattuali di cui al
presente CCNL. Pertanto, i nuovi valori di paga base nazionale conglobata mensile sono
raggiunti con la seguente gradualità:
|
luglio 2003 |
dicembre 2003 |
dicembre 2004 |
settembre 2005 |
|
|
|
|
|
|
|
1046,08 |
1117,33 |
1145,83 |
1185,73 |
|
|
933,55 |
999,39 |
1025,72 |
1062,59 |
|
|
833,34 |
895,00 |
919,67 |
954,20 |
|
|
720,82 |
777,07 |
799,57 |
831,07 |
|
|
653,19 |
706,10 |
727,27 |
756,90 |
|
|
589,65 |
639,65 |
659,65 |
687,65 |
|
|
522,63 |
569,72 |
588,55 |
614,92 |
|
|
484,72 |
529,72 |
547,72 |
572,92 |
|
|
470,16 |
514,75 |
532,58 |
557,55 |
|
|
410,12 |
451,78 |
468,45 |
491,78 |
Dopo l'articolo 135 del CCNL Turismo 22 gennaio 1999 è inserito il
seguente:
RETRIBUZIONE DEI LAVORATORI EXTRA E DI SURROGA
Articolo …
(1) La definizione della retribuzione del personale extra e di
surroga è demandata alla contrattazione integrativa territoriale da un minimo ad un
massimo per ogni servizio a seconda della durata, tenuto conto della classe dell'esercizio
e delle condizioni locali.
(2) Per i pubblici esercizi detto compenso fisso sarà detratto dal
tronco della percentuale e distribuito tra i camerieri stabili e quelli di rinforzo; se la
parte spettante al personale di rinforzo dovesse risultare inferiore al compenso fisso, la
differenza sarà pagata dal datore di lavoro; se invece risultasse superiore, l'eccedenza
andrà ripartita tra il personale stabile e quello di surroga.
(3) In mancanza della disciplina di cui al comma 1, fatte salve le
condizioni di miglior favore in vigore, il compenso orario omnicomprensivo lordo
rapportato ad un servizio minimo di quattro ore è fissato nella seguente misura:
|
luglio 2003 |
dicembre 2003 |
settembre 2004 |
luglio 2005 |
|
|
|
|
|
|
|
10,39 |
10,66 |
10,94 |
11,10 |
|
|
9,90 |
10,16 |
10,43 |
10,58 |
|
|
9,47 |
9,72 |
9,97 |
10,12 |
|
|
9,35 |
9,60 |
9,85 |
10,00 |
|
|
8,76 |
8,99 |
9,22 |
9,36 |
Il compenso orario qui definito è comprensivo degli effetti
derivanti da tutti gli istituti economici diretti ed indiretti, determinati per contratto
nazionale e/o aziendale e/o territoriale, ivi compresi i ratei di tredicesima e
quattordicesima mensilità, nonché di trattamento di fine rapporto.
(4) Il personale extra assunto negli stabilimenti balneari per
prestazioni temporanee, per rinforzi o sostituzioni, ha diritto alla retribuzione
maggiorata del 20 per cento.
Dopo l'articolo 135 del CCNL Turismo 22 gennaio 1999 è inserito il
seguente:
NORMA TRANSITORIA
Articolo ...
(1) La retribuzione dei lavoratori minorenni è determinata con
riferimento alla normale retribuzione (paga base e contingenza) dei lavoratori maggiorenni
qualificati di pari livello, secondo le seguenti proporzioni:
dal 1° luglio 2003 94%
dal 1° gennaio 2004 96%
dal 1° gennaio 2005 98%
dal 1° gennaio 2006 100%
Indennità di vacanza contrattuale
L'articolo 177 del CCNL Turismo 22 gennaio 1999 è sostituito dal
seguente:
INDENNITA' DI VACANZA CONTRATTUALE – NORMA TRANSITORIA
Articolo …
(1) In applicazione del Protocollo 23 luglio 1993, le Parti
confermano che gli importi mensili dell'indennità di vacanza contrattuale erogati ai
lavoratori dipendenti da aziende del settore Turismo nel periodo aprile 2002 - giugno 2003
sono i seguenti.
|
da aprile 2002 |
da luglio 2002 |
|
|
|
|
|
7,96 |
13,26 |
|
|
7,37 |
12,28 |
|
|
6,86 |
11,44 |
|
|
6,27 |
10,45 |
|
|
5,92 |
9,86 |
|
|
5,58 |
9,30 |
|
|
5,23 |
8,72 |
|
|
5,04 |
8,39 |
|
|
4,96 |
8,27 |
|
|
4,65 |
7,75 |
(2) Con lo stesso metodo sono stati determinati gli importi
dell'indennità di vacanza contrattuale dovuti agli apprendisti, ai lavoratori minori ed
ai lavoratori dipendenti delle aziende definite minori dalle parti speciali del CCNL.
(3) Resta inteso che, a decorrere dal mese di luglio 2003,
l'indennità di vacanza contrattuale cessa di essere erogata.
Una tantum
Dopo l'articolo 134 del CCNl Turismo 22 gennaio 1999 è inserito il
seguente:
Articolo …
(1) In relazione al periodo 1 gennaio 2002 – 30 giugno 2003
(carenza contrattuale), a tutto il personale in forza alla data di stipula del presente
contratto – compresi i giovani assunti con contratto di formazione e lavoro –
che abbia prestato servizio continuato per tutto il suddetto periodo, verrà erogato un
importo una tantum secondo i seguenti importi:
|
|
agosto 2003 |
gennaio 2004 |
|
|
|
|
|
190,00 |
210,00 |
|
|
160,00 |
180,00 |
|
|
140,00 |
160,00 |
|
|
110,00 |
130,00 |
(2) Per i dipendenti delle imprese di viaggio e turismo, le
erogazioni di cui sopra avverranno nei mesi di settembre 2003 e marzo 2004.
(3) Per gli apprendisti e per il personale retribuito con la
percentuale di servizio, l'ammontare dell'una tantum è determinato in euro 200, di cui 94
da erogarsi con il foglio paga del mese di agosto 2003 e 106 da erogarsi con il foglio
paga del mese di gennaio 2004.
(4) Per il personale in servizio con rapporto di lavoro a tempo
parziale, l'erogazione avverrà con criteri di proporzionalità.
(5) Per i casi di anzianità minore gli importi di cui sopra
verranno erogati pro quota in ragione di diciottesimi.
(6) Analogamente si procederà per i casi in cui non sia dato luogo
a retribuzione nello stesso periodo, a norma di legge e di contratto.
(7) L'una tantum non verrà erogata al personale assunto con
contratto a termine.
(8) Gli importi una tantum di cui sopra non sono utili agli effetti
del computo di alcun istituto contrattuale né del trattamento di fine rapporto.
(9) Le disposizioni del presente articolo non si applicano ai
dipendenti delle aziende di ristorazione collettiva.
CHIARIMENTO A VERBALE
In parziale deroga rispetto a quanto disposto dal sesto comma del
presente articolo, le parti si danno atto che nessun riproporzionamento verrà effettuato
per assenze complessivamente non superiori, nel periodo di carenza contrattuale, ai trenta
giorni.
Infortunio
Dopo l'articolo 149 del CCNL Turismo 22 gennaio 1999, è inserito
il seguente:
ANTICIPAZIONE INDENNITA' INAIL
Articolo …
(1) In caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale, alle
normali scadenze dei periodi di paga, il datore di lavoro corrisponderà al lavoratore
assunto a tempo indeterminato, a titolo di anticipazione, l'indennità per inabilità
temporanea assoluta e ne chiederà il rimborso all'Istituto assicuratore.
(2) Per il recupero della somma erogata, all'atto della denuncia di
infortunio l'azienda dichiarerà di avvalersi delle disposizioni dell'articolo 70 del
decreto presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124. Qualora l'INAIL non riconosca
il diritto all'indennità o, comunque, non ne rimborsi l'importo al datore di lavoro,
l'anticipazione sarà detratta dalla retribuzione, ratealmente.
(3) Le Parti si danno atto che la pratica attuazione di quanto
previsto dal presente articolo è soggetta all'autorizzazione dell'INAIL. Al fine di
agevolare le relative procedure, le Parti notificheranno all'istituto il contenuto del
presente articolo.
Maternità
Dopo l'articolo 154 del CCNL Turismo 22 gennaio 1999, è aggiunto
il seguente:
Articolo …
(1) Durante l'astensione obbligatoria, la lavoratrice ha diritto,
per un periodo di cinque mesi, ad un'integrazione dell'indennità a carico dell'INPS, da
corrispondersi dal datore di lavoro, a proprio carico, in modo da raggiungere
complessivamente la misura del cento per cento della retribuzione giornaliera netta cui
avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto.
(2) Le disposizioni di cui al comma precedente si applicano ai
periodi di astensione obbligatoria che abbiano inizio dopo il 1° agosto 2003.
Vitto e alloggio
Al paragrafo E/1 dell'allegato E al CCNL Turismo 22 gennaio 1999 è
aggiunta la seguente lettera:
d 4) a decorrere dal 1° agosto 2003 il prezzo di cui sopra è
determinato come segue:
un pranzo € 0,50
una prima colazione € 0,10
un pernottamento € 0,60
All'allegato E, alla nota a verbale che segue il paragrafo E/1 è
aggiunto il seguente periodo:
A decorrere dal 1° agosto 2003 eventuali valori del vitto e
dell'alloggio provincialmente in atto superiori a quelli di cui al punto d 4) della
presente convenzione verranno adeguati nella misura massima di € 0,09 per un pranzo,
di € 0,01 per una prima colazione e di € 0,12 per un pernottamento.
All'allegato E, alla nota a verbale che segue il paragrafo E/2 è
aggiunto il seguente periodo:
A decorrere dal 1° agosto 2003, il prezzo del vitto in atto nelle
varie province è aumentato di € 0,09 a pasto.
Parte speciale aziende alberghiere
SFERA DI APPLICAZIONE
Alla sfera di applicazione sono aggiunti: i centri benessere
integrati in aziende alberghiere; i collegi, convitti e residenze universitarie.
CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE
Le parti entro il 30 settembre 2003 si incontreranno in apposita
commissione paritetica allo scopo di verificare l'inquadramento dei sommelier. La
commissione, comunque, concluderà i propri lavori entro e non oltre il 31 marzo 2004.
Dopo l'articolo 214 del CCNL Turismo 22 gennaio 1999 sono aggiunti
i seguenti
NORME PER GLI OSTELLI
Articolo …
(1) Non si applicano ai dipendenti degli ostelli le riduzioni
retributive previste per le aziende minori ai sensi dell'articolo 134, comma 2 e
dell'articolo 205 del ccnl turismo 22 gennaio 1999.
NORME PER LE RESIDENZE TURISTICO ALBERGHIERE
Articolo …
(1) Ai fini dell'applicazione delle riduzioni retributive previste
per le aziende minori ai sensi dell'articolo 134, comma 2 e dell'articolo 205 del ccnl
turismo 22 gennaio 1999, le residenze turistico alberghiere sono inquadrate a norma della
legislazione regionale applicabile.
NORME PER I CENTRI BENESSERE
Articolo …
Le parti concordano di istituire una Commissione paritetica per
l'esame delle problematiche concernenti i Centri benessere, al fine di favorire l'adozione
di strumenti che agevolino lo sviluppo delle attività di beauty farm, fitness, wellness,
health through water e similari in seno alle aziende alberghiere.
NORME PER I PORTI E GLI APPRODI TURISTICI
Dopo l'articolo 215 del CCNL Turismo 22 gennaio 1999 è inserito il
seguente:
FORMAZIONE
Articolo …
(1) Le parti assegnano alla formazione professionale una funzione
strategica orientata a favorire una maggiore e migliore qualificazione tecnico
professionale dei lavoratori e, per tal via, il raggiungimento degli obiettivi aziendali
di efficienza e di qualità del servizio offerto alla clientela.
(2) Per sviluppare tale funzione, le organizzazioni stipulanti
promuoveranno l'organizzazione di iniziative tese a valorizzare le risorse umane mediante
l'addestramento individuale e/o la partecipazione ai corsi di formazione (lingue; nuove
tecnologie; informatica; sicurezza sul lavoro; ecc.) anche avvalendosi dei servizi offerti
dalla rete degli enti bilaterali del turismo.
Dopo l'articolo 215 del CCNL Turismo 22 gennaio 1999, è inserita
la seguente
DICHIARAZIONE A VERBALE
Le parti si impegnano ad attivare una sede di confronto per l'esame
delle materie che influenzano le condizioni di sviluppo del settore. Da tale confronto
potrà scaturire l'adozione di orientamenti condivisi da sottoporre all'esame delle
istituzioni, nonché la proposta di attivare tavoli di concertazione, ai vari livelli.
La classificazione del personale dei porti e degli approdi
turistici è modificata come segue:
QUADRO A
- Direttore del porto
QUADRO B
- Vice Direttore del porto;
LIVELLO PRIMO
- Responsabile tecnico o amministrativo del porto; Nostromo
(qualora al Nostromo siano attribuite anche le mansioni di responsabile tecnico dei
sistemi di sorveglianza e le mansioni di responsabile tecnico dei mezzi nautici e
incarichi di progettazione, lo stesso potrà essere inquadrato al livello superiore)
- Altre qualifiche di valore equivalente non espressamente comprese
nella suddetta elencazione.
LIVELLO SECONDO
- Capo ufficio tecnico o amministrativo;
- Responsabile tecnico dei sistemi di sorveglianza;
- Responsabile tecnico dei mezzi nautici;
- Altre qualifiche di valore equivalente non espressamente comprese
nella suddetta elencazione.
LIVELLO TERZO
- Impiegato di concetto; sommozzatore-ormeggiatore (qualora le
mansioni di sommozzatore siano svolte con carattere di saltuarietà, lo stesso sarà
inquadrato al quarto livello); operaio specializzato provetto;
- Addetto alla torre di controllo;
- Altre qualifiche di valore equivalente non espressamente comprese
nella suddetta elencazione.
LIVELLO QUARTO
- Ormeggiatore con cumulo di mansioni (qualora all'ormeggiatore
vengano attribuite con carattere di continuità anche le mansioni di addetto alla torre di
controllo, lo stesso sarà inquadrato al terzo livello); operaio specializzato con cumulo
di mansioni; impiegato d'ordine;
- Altre qualifiche di valore equivalente non espressamente comprese
nella suddetta elencazione.
LIVELLO QUINTO
- Operaio qualificato addetto ai servizi portuali, ivi compresi
quelli di ausilio all'ormeggio in banchina;
- Giardiniere;
- Altre qualifiche di valore equivalente non espressamente comprese
nella suddetta elencazione.
LIVELLO SESTO SUPER
- Operaio comune addetto ai servizi portuali;
- Altre qualifiche di valore equivalente non espressamente comprese
nella suddetta elencazione.
LIVELLO SESTO
- Operatore unico dei servizi di pulizia;
- Altre qualifiche di valore equivalente non espressamente comprese
nella suddetta elencazione.
LIVELLO SETTIMO
- Inserviente generico;
- Altre qualifiche di valore equivalente non espressamente comprese
nella suddetta elencazione.
Parte speciale aziende pubblici esercizi
SFERA DI APPLICAZIONE
Alla sfera di applicazione sono aggiunti i parchi a tema.
All'articolo 274 del CCNL Turismo 22 gennaio 1999, sono aggiunti i
seguenti commi:
CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE
Articolo …
(2) Le parti entro il 30 settembre 2003 si incontreranno in
apposita commissione paritetica allo scopo di verificare il corretto inquadramento delle
seguenti qualifiche:
- dietista;
- operatore pluriservizio;
- addetto di cucina di ristorazione a catena;
(3) Per quanto riguarda le ultime due qualifiche, le parti
verificheranno se analoghe qualifiche degli altri comparti del settore turismo siano
rapportabili o meno alle funzioni espletate.
(4) La commissione, comunque, concluderà i propri lavori entro e
non oltre il 31 marzo 2004.
Dopo l'articolo … del CCNL Turismo 22 gennaio 1999 è inserito
il seguente capo:
SUBENTRO IN RAPPORTI DI CONCESSIONE
Articolo …
(1) Considerato che il mercato della ristorazione e
somministrazione di alimenti e bevande si svolge anche attraverso attività discendenti da
concessioni pubbliche o private tramite la partecipazione a bandi di gara, e che questi
debbono essere composti e regolamentati, dai soggetti competenti, sulla base di una serie
di procedure finalizzate a garantire condizioni di trasparenza, un'adeguata qualità del
servizio, il rispetto degli obblighi previsti dal CCNL e dalla contrattazione integrativa
aziendale / territoriale stipulata dalle organizzazioni sindacali comparativamente più
rappresentative, nonché a favorire la puntuale osservanza delle regole in materia di
lavoro, con riferimento alle norme sulla sicurezza, al rispetto dei trattamenti
retributivi e normativi esistenti ed agli oneri previdenziali conseguenti, le parti,
nell'obiettivo di favorire la creazione di un mercato delle concessioni nel quale possano
affermarsi soggetti in grado di offrire un prodotto rispondente alle richieste, sia in
termini di qualità che di capacità professionali e di rispetto delle norme contrattuali,
tutelando nel contempo i lavoratori interessati, convengono di estendere l'area di
applicazione degli articoli da 326 a 334 alle ipotesi di subentro di nuovo operatore ad
altro, in successivi rapporti di concessione.
L'articolo 339 del CCNL Turismo 22 gennaio 1999 è sostituito dal
seguente:
INDENNITA' SPECIALE
Articolo …
(1) Ai soli dipendenti della ristorazione collettiva in servizio
alla data del 1° gennaio 2004 che abbiano prestato servizio continuato nel periodo dal
1° gennaio 2002 al 30 giugno 2003, verrà corrisposta, per 24 mesi consecutivi a partire
dal 1° gennaio 2004 e fino al 31 dicembre 2005 una "indennità speciale" pari
ai seguenti importi mensili lordi, ai vari livelli:
Quadri A-B € 17,00
Livelli 1-2-3 € 14,00
Livelli 4-5 € 12,50
Livelli 6s-6-7 € 10,00
(2) Ai fini di cui sopra si considera servizio continuato, sempre
nel periodo dal 1° gennaio 2002 al 30 giugno 2003, anche il lavoro prestato presso le
precedenti gestioni nell'esclusivo caso di riassunzione del personale in base alle norme
di cui al presente capo.
(3) Per i casi di anzianità minore, l'importo di cui sopra verrà
erogato in diciottesimi pro quota. Analogamente di procederà per i casi in cui non sia
stata corrisposta retribuzione a norma di legge o di contratto.
(4) Per il personale in servizio a tempo parziale l'erogazione
avverrà con criteri di proporzionalità. La suddetta indennità non competerà ai
lavoratori assunti con contratto a tempo determinato. L'indennità speciale, data la sua
natura temporanea, non sarà utile agli effetti del computo di alcun istituto contrattuale
e di legge ivi compreso il trattamento di fine rapporto. L'erogazione dell'indennità
speciale è a carico delle gestioni in atto alla data del 1° gennaio 2004.
(5) Nei casi di risoluzione del rapporto di lavoro non conseguenti
a cambi di gestione e nei casi di mancata assunzione nei cambi di gestione che si
verificheranno nel corso del periodo di erogazione, al lavoratore interessato verrà
corrisposta la parte residua; nel caso di cambio di gestione la parte residua verrà
corrisposta dall'azienda subentrante.
CHIARIMENTO A VERBALE
In parziale deroga rispetto a quanto disposto dal terzo comma del
presente articolo, le parti si danno atto che nessun riproporzionamento verrà effettuato
per assenze complessivamente non superiori, nel periodo di carenza contrattuale, ai trenta
giorni.
Dopo l'articolo 334 del CCNL Turismo 22 gennaio 1999 è inserita la
seguente:
DICHIARAZIONE A VERBALE
(1) Le parti confermano che per i centri di cottura viene applicata
la normativa dei cambi di gestione.
(2) In sede di confronto settoriale le parti affronteranno la
problematica relativa ai centri di produzione pasti.
Parte speciale imprese di viaggi e turismo
Ai fini di cui al comma 1 dell'articolo 407 del CCNL Turismo 22
gennaio 1999, si definiscono agenzie minori le imprese di viaggi e turismo che svolgono
prevalentemente attività di organizzazione e vendita diretta al pubblico senza il tramite
di altre agenzie di viaggi (per via terrestre, marittima ed aerea) soggiorni e crociere
per singole persone o per gruppi.
Decorrenza e durata
L'articolo 175 del CCNL Turismo 22 gennaio 1999 è sostituito dal
seguente:
DECORRENZA E DURATA
Articolo …
(1) Le parti, nel riconfermare la propria adesione allo spirito del
protocollo interconfederale del 23 luglio 1993 ed a quanto dallo stesso stabilito in tema
di assetti contrattuali, tenuto conto della particolare situazione nazionale ed
internazionale, convengono di adottare in via eccezionale una disposizione speciale in
ordine alla durata del presente CCNL.
(2) Pertanto, il presente contratto, fatte salve le specifiche
decorrenze espressamente previste per i singoli istituti, decorre dal 1° gennaio 2002 e
sarà valido sino al 31 dicembre 2005, sia per la parte normativa che per la parte
retributiva.
(3) Si intenderà tacitamente rinnovato quando non ne sia stata
data disdetta da una delle parti stipulanti a mezzo lettera raccomandata almeno tre mesi
prima della scadenza.
(4) Il presente contratto continuerà a produrre i suoi effetti
anche dopo la scadenza di cui sopra, fino alla data di decorrenza del successivo accordo
di rinnovo.
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