Con contratto integrativo aziendale può essere stabilito un orario di lavoro inferiore a quello previsto dal contratto nazionale e al limite legale. In questo caso la prestazione lavorativa eccedente l’orario previsto dal contratto integrativo aziendale costituisce lavoro straordinario e deve essere come tale retribuita, a meno che non venga provata l’esistenza di un accordo tra le parti, avente per oggetto il prolungamento dell’orario contrattuale normale fino al limite di quello previsto dal contratto collettivo nazionale o dalla legge (Cassazione Sezione Lavoro n. 820 del 20 gennaio 2001, Pres. Amirante, Rel. Lamorgese).