al fine della formazione della “prassi” o “uso aziendale”, che ha una portata integrativa del contratto di lavoro, rileva il mero fatto giuridico della reiterazione, nei confronti di una collettività più o meno ampia dei destinatari del comportamento aziendale, purché questo sia caratterizzato dal requisito della spontaneità e non sia tenuto in esecuzione di un obbligo contrattuale erroneamente ritenuto sussistente. L’uso aziendale, peraltro, produce effetti giuridici soltanto quando comporta per il lavoratore un trattamento di miglior favore rispetto alla contrattazione collettiva o individuale; esso non può essere invocato dall’azienda per l’eliminazione di un’indennità prevista dal contratto collettivo e da essa non più corrisposta (Cassazione Sezione Lavoro n. 62 del 4 gennaio 2001, Pres. Grieco, Rel. Balletti).