Confindustria e nuovo Governo di centro destra hanno a più riprese dichiarato la loro linea convergente nell'attacco al CCNL ed al salario. La stessa concertazione è messa in discussione nel senso che ne viene proposta una versione in grado di aumentare la dipendenza del sindacato al punto di vista delle imprese.

Di tutto ciò la FULC sembra forse non accorgersene e propone una piattaforma tutta orientata a difendere quel quadro di compatibilità contrattuali (23 luglio) già messo in discussione da Confindustria e che è alla base della pesante riduzione del salario in questi anni di concertazione e della perdita di potere sul controllo della prestazione e dell'organizzazione del lavoro

Valutiamo la proposta di piattaforma per il rinnovo del CCNL chimico-farmaceutico ed energia ancora non adeguata a far fronte ad un rinnovo contrattuale che si preannuncia di non facile soluzione soprattutto sulle questioni salariali e normative. Riteniamo infatti che questo rinnovo contrattuale debba riaprire una seria discussione su tutta la questione salariale che non è più risolvibile all’interno dei vincoli dell’accordo del 23 luglio’93 (l’ISTAT stesso è costretto ad ammettere una secca perdita del potere d’acquisto dei nostri salari nel corso di questi anni di concertazione) a sulle questioni della prestazione lavorativa (aumenta il ricorso al lavoro precario e temporaneo con pesanti ricadute sulla stabilità del lavoro e sulla sicurezza – aumenta la discrezionalità dell’impresa sulla gestione degli orari e della prestazione).

Le pesanti perdite salariali degli ultimi anni richiedono che la rivendicazione salariale vada oltre al recupero dell'inflazione. Nel CCNL va rivendicata quindi anche una quota di salario legata all’aumento della produttività per realizzare quella redistribuzione della ricchezza che gli accordi concertativi non permettono a livello nazionale.

I criteri ispiratori delle politiche retributive aziendali si riferiscono all'erogazione di superminimi ed assegni ad personam (Premi Individuali) che tanto si stanno diffondendo tra le aziende e con cifre sempre più alte e non contrattate.

La richiesta di riduzione dell'orario per i cicli continui è generica e non raccoglie neppure quanto invece rivendicato nella piattaforma per il rinnovo del CCNL Energia, più coerentemente ed esplicitamente orientata a collegare la riduzione d'orario all'effettiva esigibilità dei riposi e del rispetto dell'orario, cosa questa che può essere raggiunta solo con la richiesta di un K6 per quanto riguarda l'organizzazione e la composizione delle squadre.:

Proponiamo quindi di inserire in piattaforma:

"in considerazione dell’aumento dell’età pensionabile va introdotto un sistema che aumenti il periodo di comporto ai fini della copertura salariale e del mantenimento del posto di lavoro in ragione dell’innalzamento dell’età anagrafica del lavoratore"

"Garanzia del posto di lavoro fino a guarigione clinica per malattie gravi"

E' a nostro parere sbagliato ipotizzare iniziative e posizioni comuni tra RSU ed imprese con cui realizzare il confronto con le istituzioni pubbliche e la cittadinanza. A nostro parere il Sindacato può e deve continuare ad esprimere autonomamente la propria posizione in confronto alle istituzioni ed alle popolazioni soprattutto, dove vede pesanti responsabilità proprio nei comportamenti di molte imprese chimiche.

Proponiamo di abrogare tutto il capitolo in piattaforma.

Riteniamo necessario non avanzare in questo CCNL alcuna richiesta in materia. Sia per elementi di valutazione generale sull'impatto che questi fondi potrebbero avere sul processo di privatizzazione della sanità (con lo sviluppo delle assicurazioni private) sia, e sopratutto per una valutazione di impatto economico sulle casse dei lavoratori e sui costi contrattuali.