La vicenda legata al rinnovo del Contratto dei dipendenti della RAI, prescindendo dalle questioni di merito, evidenzia limiti di rappresentanza, di democrazia, di coinvolgimento e opportunità di partecipazione dei lavoratori e delle lavoratrici nella definizione delle scelte sindacali.

E’ necessario, al fine di dare "voce" ai bisogni ed alle aspettative dei lavoratori, ripartire dal basso.

Occorre, rapidamente, costruire un percorso finalizzato al rinnovo e all’effettivo funzionamento delle Rappresentanze Sindacali Unitarie.

I R.S.U., democraticamente e direttamente eletti da tutti i lavoratori iscritti e non ai Sindacati, debbono divenire realmente "titolari della contrattazione di secondo livello" e portatori delle istanze della base nelle fasi negoziali nazionali.

I R.S.U., all’interno di pratiche condivise e corrette di "democrazia di mandato", devono affermare principi di piena autonomia condizionando il proprio operato esclusivamente al pronunciamento dei lavoratori e delle lavoratrici.

Soltanto in questo modo e’ possibile superare l’attuale parcellizzazione e polverizzazione della rappresentanza sindacale perseguendo l’unita’ dei lavoratori e conferendo agli stessi maggiore potere contrattuale e rivendicativo.

I processi di cambiamento e trasformazione che interessano gli assetti della RAI, le inevitabili ricadute sulle condizioni di vita e di lavoro dei dipendenti, impongono l’accelerazione di un processo teso ad affermare l’unita’ dei lavoratori insieme a principi di democrazia sindacale e di partecipazione.

Lavoro Societa’ – Cambiare Rotta-, in quanto Area Programmatica nella CGIL, e’ intenzionata a fornire un convinto contributo finalizzato, innanzitutto, ad ancorare l’intera Organizzazione dentro un percorso teso al raggiungimento di questi ambiziosi obiettivi.

Lavoro Societa’ mette a disposizione questi punti di vista per sviluppare, a partire dall’imminente Congresso, un costruttivo confronto nell’ambito della CGIL.