lavoro part-time

Part-time

Il punto della situazione:

11 maggio 99: approvato in via definitiva dal Senato il collegato in materia di lavoro e occupazione che dà attuazione al patto sociale. Tra le misure di sostegno all'occupazione sono previsti incentivi per favorire il part-time dei lavoratori più anziani in cambio di nuovi ingressi e per incentivare la staffetta giovani-anziani da attuare con una delega al governo:
29 aprile 99: approvati gli incentivi per il part time.Il ministro del Lavoro Bassolino ha firmato il decreto attuativo della legge 451 del ’94 (la cosidetta legge Giugni) che dà il via agli incentivi per i contratti part-time; ora manca soltanto l’approvazione del ministero del Tesoro.

I contenuti del decreto attuativo legge n. 451/94

Il decreto, che fa ricorso al fondo per l’occupazione, prevede 200 miliardi per il ’99 e 400 nel biennio successivo.
Saranno ridotti del 10% i versamenti all’Inps per i contratti con orario tra le 24 e le 28 ore settimanali ;
la riduzione aumenta al 13% se la durata dell’orario è tra le 29 e 32 ore.
Queste prime due misure sono legate alla stipula di nuovi contratti rispetto agli organici esistenti.
Un meccanismo simile verrà adoperato per la trasformazione di contratti a tempo pieno in contratti part time, nel caso si pongano problemi di gestione di esuberi di personale.
Gli sgravi saranno del 10% per un orario non superiore alle 24 ore, mentre dalle 24 alle 32 ore settimanali (limite massimo) si scende al 7%.
I limiti per le aziende sono fissati così: non più del 20% di contratti part time per le aziende fino a 250 dipendenti; 10% nella fascia da 251 a 1000 dipendenti; 2% per le aziende più grandi.
Quanto ai contratti, dovranno interesserare in via prioritaria i giovani fino a 25 anni e le donne con figli o conviventi con disabili.

28 Aprile 99: Indagine Censis: cresce il part-time che nell'ultimo anno ha toccato quota 7% di lavoratori a tempo parziale (8,3% nel terziario)

Occupati a part-time nel 1996-1998

	1996	1996	1998	1998
occupati a part-time	1297	6,4% degli occupati	1530	7,5% degli occupati
nuovi ingressi nelle imprese (Per nuovi ingressi si intendono coloro che 12 mesi prima non erano occupati)	1461		1654
di cui
assunti a part-time	270	18,5% dei nuovi ingressi	367	22,2% dei nuovi ingressi
di cui
uomini	92	34,10%	129	35,10%
donne	178	65,90%	238	64,90%
di cui
15-29 anni	115	42,60%	194	52,90%
35-50 anni	106	39,30%	123	33,50%
oltre 50 anni	49	18,10%	50	3,60%

(Fonte: elaborazione Isfol su dati Istat)

Totale degli addetti a tempo parziali ( in migliaia di unità)

1994	1995	1996	1997	1998
1.175	1.325	1.295	1.366	1.472

(Fonte: Istat)

Provvedimenti legislativi di incentivo al part-time:

Legge 451/94: prevede agevolazioni per chi assume a part-time o trasforma contratti a tempo pieno in tempo parziale per superare una crisi aziendale.

Finanziaria 96: Art1 prevede un pensionamento parziale. Il lavoratore può avere parte del trattamento previdenziale e parte della retribuzione da part-time.

Legge Treu 196/97 (art.13) che prevede incentivi in caso di part-time in coppia giovane-anziano

A livello europeo un accordo quadro sul lavoro a tempo parziale è stato concluso il 15/12/97