Il contratto a tempo parziale

E’ uno strumento che aumenta la flessibilitā nel mercato del lavoro.

Normativa

Con la legge 451/1994 sono stati introdotti nuovi incentivi (detrazioni contributive) all’uso di questo strumento. L’articolo 13 del Pacchetto Treu ha introdotto incentivi, sempre contributivi, per la riduzione degli orari e per il lavoro a tempo parziale.

 Il contratto a tempo determinato

E’ considerato una eccezione alla tipologia del lavoro a tempo pieno e indeterminato.

Normativa

La legge 230 del 1962 ha stabilito i casi in cui tale forma contrattuale č possibile: stagionalitā, sostituzione di lavoratori assenti, carattere occasionale o straordinario dell’attivitā lavorativa. Il Patto per il Lavoro del settembre ’96 ha modificato alcune caratteristiche che ne limitavano l’uso: in particolare con la nuova normativa la trasformazione del contratto da tempo determinato a indeterminato sussiste solo nei casi di evidente violazione della legge, altrimenti č prevista una sanzione amministrativa.

 Il lavoro interinale

E’ uno strumento che consente di intermediare tra domanda e offerta di lavoro.

 Normativa

Giā nel protocollo del 23 luglio ’93 tra governo e parti sociali era stato concordata la decisione di introdurre il lavoro interinale. Gli articoli dall’1 al’11 del pacchetto Treu disciplinano le prestazioni di lavoro temporaneo dal punto di vista contrattuale, retributivo e previdenziale.