La convulsa situazione del gruppo Telecom ha ormai da tempo superato la soglia d’allarme: una ristrutturazione senza regole, senza contrattazione e senza piano industriale, un’azione suicida sui mercati nella disperata ricerca di porre rimedio allo scasso finanziario generato dall’OPA, l’acquiescenza del Governo che assiste immobile.

Sulla nostra categoria si stanno addensando numerose nubi: la mobilità professionale e territoriale derivante dalla riorganizzazione, la precarietà del posto di lavoro a causa dei dichiarati esuberi, il rischio per il futuro della stessa azienda, la necessità del rinnovo contrattuale che sancisca la dimensione di settore per il comparto Telecomunicazioni.

Di fronte a queste sfide il rischio che nei luoghi di lavoro dilaghino rassegnazione, sfiducia, opportunismi individuali è alto. La massiccia adesione allo sciopero nazionale del 27 ottobre scorso dimostra la possibilità di mettere in campo la categoria, a patto di fornirle parole d’ordine ed obbiettivi chiari e concreti.

La difesa dell’interezza del gruppo Telecom e del lavoro in esso presente non può essere affidata a conduzioni bicefale come quella attuale: lotte difensive ed episodiche sui territori, prive di coordinamento e strategia, tentativo a Roma di dare consistenza a tavoli di confronto con la controparte della cui sterilità abbiamo avuto molte prove negli ultimi mesi.

La vicenda degli accordi regionali sugli orari dei Customer Service testimonia la fragilità della linea nazionale: sotto il ricatto dell’esternalizzazione di parte delle attività ad Athesia (azienda con una settantina di dipendenti) abbiamo accettato un’estensione del servizio di 4 ore senza ottenere nemmeno l’elementare contropartita della contrattazione degli organici necessari a fare fronte all’aumento sproporzionato dei carichi di lavoro.

La nostra politica è stata in tutto simile a quella, sempre criticata, di quei governi che combattono l’evasione fiscale con i condoni, rendendola di fatto plausibile e praticabile. Analogamente, abdicando al diritto di contrattare le condizioni di lavoro, abbiamo legittimato l’arroganza aziendale, il suo diritto a "prenderci per il bavero" ogni qualvolta (e saranno tante!) abbia bisogno di qualcosa.

Alla domanda: "è in grado la categoria di alzare il livello del conflitto?" rispondiamo con un’altra domanda: "C’è un altro modo per ricominciare, quando le parole non servono o non bastano più, se non mobilitare i lavoratori esercitando a pieno il ruolo di rappresentanza e di guida?"

C’è un orgoglio di categoria, da non confondere con il mero corporativismo, che dobbiamo risvegliare innanzitutto riaffermando l’azione generale e di gruppo, perché la minaccia riguarda in pari modo il lavoratore di Siracusa e quello di Bolzano, il dipendente Telecom e quello TIM.

C’è un problema di visibilità da affrontare con tempestività ed innovazione, ed associato ad esso c’è quello di maggiore incisività delle lotte sul piano doppio dell’impatto sull’azienda e sull’opinione pubblica.

Il Governo, le Confederazioni e soprattutto la controparte devono essere consapevoli della nostra determinazione all’apertura di un pesante conflitto se le carte del piano industriale e della ristrutturazione non verranno immediatamente girate sul tavolo e le regole della contrattazione, solitamente così decantate, non saranno ristabilite!

Per considerare nella giusta prospettiva la politica degli esuberi è sufficiente gettare uno sguardo ad un qualsiasi reparto in qualsiasi territorio: ovunque situazioni di sotto organico, organizzazioni del lavoro che saltano letteralmente per insufficienza di personale, in particolare nei reparti di front-end.

Adeguarsi agli esuberi significa accettare scorpori ed esternalizzazioni, che saranno domani giustificati dall’incapacità aziendale di far fronte a molte attività per carenza di personale.

Sul Contratto Nazionale di Settore richiamiamo con forza l’attenzione sul fatto che non una discussione è stata finora fatta con i lavoratori! Non possiamo permetterci "incidenti" stile Customer Service su un nodo centrale come questo: è necessario ottenere certezza di riferimenti contrattuali uguali per tutti gli occupati nelle TLC garantendo il pieno mantenimento dei diritti acquisiti in ogni azienda con adeguate armonizzazioni.

Qualsiasi sottovalutazione, qualsiasi rinuncia alla rivendicazione, soprattutto in materia di orario e inquadramento, qualsiasi cedimento all’introduzione di nuovi strumenti di flessibilità e sfruttamento (salari d’ingresso, lavoro interinale, flessibilità d’orario) creeranno nuovo sfascio e comprometteranno definitivamente la condizione del lavoro.

La dignità e i diritti dei lavoratori del gruppo Telecom vanno tutelati con atti concreti all’insegna della partecipazione: abbiamo bisogno di riscoprire la lotta, abbiamo bisogno di riconoscerci ed essere riconosciuti come parte del mondo del lavoro italiano, in particolare da coloro come noi più minacciati dagli effetti del più sfrenato neo-liberismo.

Su questi temi riteniamo giunto il momento che i rappresentanti dei lavoratori, liberamente eletti pur se non riconosciuti dall’azienda nel caso Telecom, e tutte le strutture sindacali di base ancora presenti tra mille difficoltà nei territori, si incontrino per mettere a punto le adeguate iniziative volte ad invertire metodi e contenuti del movimento sindacale.

Per informazioni contattare :

Fontanella (Seg. SLC-CGL Monza 0335.6948501)

Gosio (Seg. SLC-CGL Brescia  0337.999608)