Il giorno 22 ottobre si è tenuto l'attivo unitario regionale del terziario sui temi del rinnovo del contratto nazionale.

Folta e motivata la partecipazione e, come molti di voi avranno avuto modo di constatare personalmente, le Segreterie Regionali Filcams-Fisascat-Uiltucs hanno realizzato un discreto lavoro mettendo a punto una serie d'emendamenti, positivi ma che non esauriscono tutte le aspettative.

Per questa ragione come delegate/i Filcams, Fisascat e Uiltucs abbiamo presentato comunque una serie d'emendamenti che migliorano ulteriormente i contenuti della piattaforma ad esempio quella sul part-time, che gli emendamenti Filcams-Fisascat-Uiltucs regionali non avevano accolto.

La Presidenza dell'assemblea si era assunta l'incarico di valutarli e, se condivisi, di accoglierli, ma ad oggi nulla si sa … quindi ve li inviamo noi invitandovi a presentarli e sostenerli nelle assemblee.

Vi ricordiamo che come previsto da regolamento, affinché abbiano valore e pesino nelle decisioni finali, occorre che vengano formalmente votati ed allegati al verbale d'assemblea.

Ovviamente, poiché nel commercio sono presenti diversi settori e diverse problematiche il nostro consiglio è di presentare dappertutto quelli relativi a salario, part-time, orario di lavoro, salute e ruolo del contratto nazionale che ci accomunano, valutando la presentazione degli altri in base all'andamento del dibattito nelle assemblee.

Le delegate e i delegati della cooperazione, nel corso dello specifico attivo di comparto hanno presentato emendamenti analoghi a quelli del terziario privato.

Inoltre viene richiesto, pur nell'ambito di un unico negoziato contrattuale, la salvaguardia della peculiarità del rapporto in ambito cooperativo.

Ciao e buon … emendamento

1. Salute e sicurezza (presentato da Cattaneo Federica (Sony) + 44 altri firmatari)

Con riferimento all'accordo interconfederale applicativo del D. Lgs. 626/94 del 18/11/98, per le aziende del terziario della distribuzione e dei servizi in merito il tempo di lavoro retribuito per i componenti della rappresentanza dei lavoratori per la sicurezza, essi dovranno avvisare preventivamente l'impresa firmando un'apposita scheda permessi, al fine di consentire il computo delle ore utilizzate.

Per l'accesso ai luoghi di lavoro, i componenti della rappresentanza dei lavoratori per la sicurezza devono segnalare preventivamente al datore di lavoro, salvo casi d'emergenza, la visita che intendono effettuare.

Gli stessi, durante la visita che effettueranno nei luoghi di lavoro, potranno essere accompagnati dal responsabile del servizio di prevenzione e protezione o da persona delegata.

2. Salario (presentato da Bianchi (Pam), Turri (Nielsen), Gilardi (NRG), Saporito (Esselunga), Messa (Citroen), Sorrentino (GS), Ceschin (HP), Contino (Euromercato), Caruso (Milano Sport), Lipani (Lego), Capitelli (Exportex), … + 14 altre firme)

Al fine di garantire il mantenimento del potere d'acquisto dei lavoratori del commercio si richiede £ 100000 al 4° livello, analogamente a quanto già rivendicato nel CCNL del settore turismo (£ 80000 al 7° livello).

3. Lavoro a tempo parziale (presentato da Bianchi (Pam), Turri (Nielsen), Gilardi (NRG), Saporito (Esselunga), Messa (citroen), Sorrentino (GS), Ceschin (HP), Contino (Euromercato), Caruso (Milano Sport), Lipani (Lego), Capitelli (Exportex), … + 14 altre firme)

Va rafforzata la formulazione contrattuale sull'orario di lavoro, introducendo la "consensualità esplicita" in caso d'eventuali proposte di variazione successiva agli orari stabiliti all'atto dell'assunzione.

Abolizione della possibilità di superare le 72 ore d'orario supplementare.

Obbligo al consolidamento delle ore supplementari prestate in via continuativa e/o prevalente nel trimestre.

Si propone inoltre che le assunzioni a tempo parziale debbano avvenire con un minimo di 20 ore settimanali, 80 mensili, 960 annuali.

L'orario minimo attualmente previsto dal CCNL è di 12 settimanali, 48 mensili, 400 annuali (pari a 7,69 ore settimanali); queste quantità orarie non consentono la maturazione dei minimi pensionistici.

4. Ruolo del contratto Nazionale (presentato da Molinari (Esportex))

Nella parte introduttiva, in riferimento al contratto nazionale, sostituire la seconda parte con:

Salvaguardia comunque del ruolo del Contratto Nazionale come elemento unitario solidaristico con trattamenti minimi inderogabili in tutto il territorio nazionale.

5. Salario di settore (presentato da Molinari (Esportex))

In relazione all'introduzione del salario di settore, gli accordi integrativi aziendali in essere, migliorativi dello stesso mantengono la loro validità.

6. Appalti e lavoro parasubordinato (presentato da Molinari (Esportex))

Integrare la parte già presente in piattaforma con: Le attività di stoccaggio, di immagazzinamento, preparazione e spedizione anche di carattere centralizzato sono da considerare attività proprie d'impresa e pertanto non terziarizzabili.

7. Contratti atipici (presentato da Milani (Citroen), …+ altre 9 firme)

Le dimensioni che i vari contratti stanno assumendo anche nei nostri settori, quali formazione lavoro, tempo determinato (con esclusione di quelli per sostituzione temporanea), i contratti interinali, impone una regolamentazione a livello nazionale che si dovrà esplicitare nelle contrattazioni aziendali o territoriali.

Pertanto è opportuno fissare delle norme che regolamentino, quali: nel caso di assunzione tramite questi contratti, al termine del periodo se l'azienda si libera della lavoratrice o del lavoratore, questa per un periodo di 12 mesi, non potrà assumere per coprire quella mansione. Alle lavoratrici e ai lavoratori assunti con questi contratti è fatto divieto di straordinario.

8. Assistenza sanitaria integrativa (presentato da Milani (Citroen), …+ altre 9 firme)

Si chiede di eliminare questa richiesta dato che in prospettiva andrà ad incidere negativamente sulla struttura pubblica; conseguentemente si penalizzerà i meno abbienti e larghe fasce di lavoratori e pensionati.

Inoltre questa richiesta è prettamente allineata con le forze liberiste italiane (vedi Berlusconi) ed è noto a tutti che queste forze non sono schierate a favore die lavoratori, dei pensionati, dei disoccupati.

9. Orario (presentato da Bianchi (Pam), Turri (Nielsen), Gilardi (NRG), Saporito (Esselunga), Messa (citroen), Sorrentino (GS), Ceschin (HP), Contino (Euromercato), Caruso (Milano Sport), Lipani (Lego), Capitelli (Exportex), … + 14 altre firme)

Raggiungimento delle 37 ore settimanali per tutta la categoria (sopra ai 15 dipendenti) con la salvaguardia delle 32 ore a titolo di ex festività che dovranno essere godute come permessi individuali.

Nella concreta applicazione della riduzione dell'orario di lavoro, le condizioni di miglior favore acquisite a livello aziendale, dovranno essere salvaguardate.