Come leggere la busta paga

La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro ha diffuso un documento semplice e sintetico che consente di comprendere tutte le voci presenti sulla propria busta paga e di verificarne la correttezza in modo da poter consapevolmente richiedere un mutuo, un finanziamento o semplicemente rivendicare i propri diritti.
Sulla busta paga, infatti, sono riportati tutti i dati relativi alla retribuzione ed alle ritenute fiscali e previdenziali che esprimono il vincolo economico tra datore di lavoro e lavoratore.
Il prospetto paga si compone di diverse sezioni: intestazione, corpo, dati previdenziali, dati fiscali, Tfr e Retribuzione netta.

Nell’intestazione, in particolare vengono riportati:
- i dati dell’azienda, compresa la posizione Inps ed Inail;
- i dati anagrafici del lavoratore: matricola, Cognome, Nome, Codice Fiscale e data di assunzione;
- gli elementi retributivi del lavoratore: il mese di retribuzione, la sede di lavoro, la tipologia di contratto, il livello di appartenenza, gli elementi che compongono il trattamento salariale, le ferie, le festività ed i permessi retribuiti e le modalità con cui viene corrisposta la retribuzione.

La parte sottostante l’intestazione rappresenta il corpo della busta paga, in cui viene indicata la retribuzione, che è suddivisa in:
- retribuzione diretta, che è relativa alla prestazione del lavoratore ed è regolamentata dal CCNL. La retribuzione diretta, individuata su base mensile, si compone di: paga base, contingenza, eventuale elemento distinto dalla retribuzione, scatti di anzianità ed altri elementi.
- retribuzione indiretta, che non è connessa all’effettivo svolgimento della prestazione lavorativa e che è dovuta al lavoratore in corrispondenza di eventi particolari, quali malattia, maternità, infortunio, ferie e festività;
- retribuzione differita, che si compone di elementi che maturano nel corso del rapporto di lavoro e che vengono corrisposti in determinati momenti del rapporto, quali il Tfr, la trattenuta per il fondo pensione, la tredicesima e la quattordicesima mensilità;
- retribuzione lorda è quella stabilita dai CCNL e corrisponde all’importo totale su cui devono essere effettuate le trattenute previdenziali e fiscali.

Al di sotto dei dati relativi alla retribuzione vengono riportati:
- i dati fiscali, che comprendono l’imponibile, l’imposta lorda, le detrazioni e l’imposta netta.

- l’importo degli assegni per il nucleo familiare, che spettano nel corso del rapporto di lavoro, in caso di disoccupazione, per la Cassa Integrazione Guadagni, per la mobilità, per la malattia o la maternità, in caso di congedo matrimoniale ed ai pensionati;
- i dati previdenziali ed il trattamento di fine rapporto, che si calcola accantonando, dopo ciascun anno di servizio, una quota pari alla retribuzione dovuta per l'anno e divisa per 13,5.
- retribuzione netta, che viene calcolata nel modo seguente:

Retribuzione lorda -
contributi previdenziali (che normalmente equivalgono al 9,19% della retribuzione lorda) =
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imponibile fiscale -
trattenute Irpef al netto delle detrazioni fiscali =
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salario netto da trattenute +
assegno per il nucleo familiare =
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salario netto percepito in busta paga