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NON SIAMO D’ACCORDO CON LA PROPOSTA DI CGIL, CISL, UIL DI RIDURRE IL PESO DEL CONTRATTO NAZIONALE

CHIEDIAMO CHE I LAVORATORI POSSANO SCEGLIERE TRA PROPOSTE ALTERNATIVE

Abbiamo appreso che, in sordina, parte il negoziato tra Cgil, Cisl, Uil e Confindustria sul nuovo sistema contrattuale.

E’ un fatto molto grave, perché Cgil, Cisl e Uil non hanno ricevuto alcun mandato per trattare su materie che riguardano l’essenza stessa dei “diritti sindacali dei lavoratori.” e nessuna discussione è stata avviata non solo tra i lavoratori ma nemmeno tra gli iscritti come, tra l’altro, lo statuto prevede per le questioni rilevanti.

La riforma del sistema contrattuale riguarda l’azione fondamentale del sindacato e i diritti e le condizioni fondamentali delle lavoratrici e dei lavoratori.

Per questo chiediamo che la proposta di Cgil, Cisl e Uil, ben prima di discuterla con le controparti, sia sottoposta a una consultazione trasparente tra tutte le lavoratrici e i lavoratori, sapendo che in campo esiste una proposta alternativa intesa a rafforzare il contratto nazionale per conquistare veri aumenti salariali, senza scambi con il peggioramento delle condizioni di lavoro.”

Chiediamo a Cgil, Cisl e Uil di portare tra i lavoratori entrambe le proposte, quella della devolution contrattuale e quella di più soldi e diritti nel contratto nazionale.

Siano davvero i lavoratori a decidere sui loro contratti e sui loro diritti.

In questi anni i salari italiani hanno subito una catastrofe, sono precipitati tra gli ultimi dei paesi occidentali e sono diventati penultimi in Europa. Ora tutti dicono che bisogna aumentare i salari, ma in concreto le ricette che vengono proposte non portano affatto al miglioramento delle retribuzioni.

Invece di avere il coraggio di fare autocritica rispetto alla linea sancita negli accordi di luglio 93 che tanti disastri ha portato per i lavoratori rispetto a salari, flessibilità, precarietà e condizioni di lavoro, disastri che sono sotto gli occhi di tutti, si persiste in quella direzione affermando sostanzialmente che se si vuole guadagnare di più occorre lavorare di più e “meglio” legando il salario alla produttività, alla qualità ecc.

Si sposa la linea strategica della Confindustria.
Cgil, Cisl e Uil hanno definito una bozza di documento nel quale si propone una riforma del sistema contrattuale che aggrava tutti i difetti di quella concertazione, che è la causa della caduta dei salari.

Questo perché:

1. il contratto nazionale ha dato sinora pochi risultati perché vincolato all’inflazione programmata. Cgil, Cisl, Uil non propongono, come sarebbe giusto, di chiedere più soldi nel contratto nazionale, ma anzi affermano che i salari nazionali dovranno aumentare solo sulla base della “inflazione realisticamente attesa”. E’ questo un altro modo per chiamare l’inflazione programmata, cioè per vincolare l’aumento dei salari ai tetti dell’inflazione e per impedire che essi possano recuperare davvero il potere d’acquisto. Inoltre, viene proposto l’allungamento da due a tre anni della vigenza contrattuale, il che comporterà inevitabilmente un ulteriore indebolimento del salario contrattato a livello nazionale.

2. Si propone la contrattazione aziendale, territoriale, regionale, legando ancor di più i salari alla produttività, all’efficienza, all’andamento delle aziende. Inoltre, il secondo livello di contrattazione potrà intervenire sulle normative e sugli orari, anche incrementando le flessibilità definite nei contratti nazionali. In questo modo non si dà affatto più spazio alla contrattazione in azienda, ma si vincola ancor di più il salario ai risultati dei lavoratori, subendo così l’offensiva della Confindustria, che pretende di dare soldi in più solo a chi lavora di più.

La scelta di ridimensionare il contratto nazionale per creare più spazio allo scambio salario-produttività in azienda e nel territorio, è profondamente sbagliata. Così non si aumentano i salari mentre c’è il rischio di peggiorare ancora le condizioni di lavoro.

Se si vogliono davvero aumentare i salari bisogna scegliere una strada completamente diversa e cioè:

- permettere che il contratto nazionale possa aumentare i salari più dell’inflazione. Cioè chiedere molto di più di quello che si è chiesto in questi anni.

- Definire un salario minimo per tutti, con forme automatiche di rivalutazione.

- Liberare il salario aziendale dai vincoli della fatica, della produttività, della presenza, che sono un incentivo a peggiorare le condizioni di lavoro.

La riforma del sistema contrattuale riguarda l’azione fondamentale del sindacato e i diritti e le condizioni fondamentali delle lavoratrici e dei lavoratori.

Per questo chiediamo che la proposta di Cgil, Cisl e Uil, ben prima di discuterla con le controparti, sia sottoposta a una consultazione trasparente tra tutte le lavoratrici e i lavoratori. Chiediamo a Cgil, Cisl e Uil di portare tra i lavoratori entrambe le proposte, quella della devolution contrattuale e quella di più soldi e diritti nel contratto nazionale. Siano davvero i lavoratori a decidere sui loro contratti e sui loro diritti.

In ogni caso, nelle prossime settimane, con due iniziative, lanceremo una campagna in difesa del contratto nazionale che per essere efficace necessita del contributo dei lavoratori e dei delegati.

1) un seminario regionale sulla contrattazione

SABATO 1° MARZO ore 9:00 – 13:00

CAMERA del LAVORO di BRESCIA via Fratelli Folonari, 20 (Salone Buozzi)

2) l’assemblea nazionale della Rete28Aprile,

VENERDI 14 MARZO ORE 10:00

CdL di Milano C.so di Porta Vittoria 43

Il rifiuto dello scambio tra salario, produttività e flessibilità, la lotta alla precarietà, la difesa dello stato sociale, la necessità di una nuova stagione di lotte per migliorare le condizioni di lavoro e di vita delle persone per il contratto nazionale e contro il ritorno del “cottimo”.

Ci opporremo con tutte le nostre forze a questa deriva, che, se non fermata, rischia di far fare, tra qualche anno, al contratto nazionale la stessa fine che fece la scala mobile.

Rete28aprile Milano