Il mobbing non e' reato e dunque non rientra nei casi penalmente perseguibili dal codice penale. Questo tipo di vessazione sul lavoro e' solo un illecito civile per il quale si puo' chiedere il risarcimento del danno. Lo ha stabilito la Corte di Cassazione chiamata a giudicare una sentenza di non luogo a procedere pronunciata dal Gup di Santa Maria Capua Vetere in una causa intentata da un'insegnante di sostegno nei confronti del proprio preside d'istituto. ''La condotta di mobbing - secondo i giudici della V sezione penale (sentenza n. 33624) - suppone non tanto un singolo atto lesivo ma una mirata reiterazione di una pluralita' di atteggiamenti anche se non singolarmente connotati da rilevanza penale, convergenti sia nell'esprimere l'ostilita' nel soggetto attivo verso la vittima sia nell'efficace capacita' di mortificare e di isolare il dipendente nell'ambiente di lavoro''. Affinche' questa condotta abbia effetti penali e quindi non porti solo ad una causa civile, la figura di reato maggiormente prossima ai connotati caratterizzanti il mobbing - dice la Suprema Corte - e' quella descritta dall'articolo 572 del codice penale ''maltrattamenti commessi da persona dotata di autorita' per l'esercizio di una professione'' che devono compiersi in modo continuativo. Nel caso specifico, inoltre, il pm non aveva contestato azioni reiterate e continuative ma solo casi di diffamazione, ingiuria e una pluralita' di gesti ostili non specificati; azioni prive in se', secondo la Corte, di potenzialita' direttamente lesive dell'integrita' della vittima o di riscontri obiettivamente dimostrabili. Gli ermellini hanno ritenuto pertanto logiche e coerenti le disposizioni del giudice di Santa Maria Capua Vetere.