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Qui di seguito
una sentenza del Tribunale di Lodi
che sancisce il diritto di ogni
lavoratore a vedersi considerato
tempo di lavoro anche quello
occorrente ad indossare la divisa
all'inizio del turno e per toglierla
alla fine del turno.
IN NOME DEL
POPOLO ITALIANO
IL TRIBUNALE DI LODI
In Funzione di Giudice del Lavoro
In persona del Giudice dr. Luigi
Gargiulo ha pronunciato la seguente
SENTENZA
Nella causa n. 259 R.G. 2001
promossa da:
[
]
Ove il datore di lavoro,
nell'esercizio del proprio potere
gerarchico ed organizzativo, imponga
ai dipendenti di svolgere la
prestazione indossando particolari
indumenti (nella fattispecie,
maglietta, pantaloni o gonna,
grembiule, cappellino, pullover e
collant per le donne), il tempo di
vestizione e svestizione devono
essere inclusi nell'orario di
lavoro. (Trib.Milano 13/2/2004, Est.
Porcelli, in D&L 2004, 371) Il
lavoratore entrando nello
stabilimento si sottopone al potere
direttivo dell'imprenditore ed ่ da
tale momento che inizia la
prestazione lavorativa. Se
l'imprenditore ha prescritto l'uso
del camice, il tempo per indossarlo
rientra nell'orario di lavoro poich้
l'obbligo di indossare una divisa
imposta dall'imprenditore
rappresenta manifestazione di
soggezione al potere imprenditoriale
(Cass.14/4/98 n. 3763, pres. Mileo,
est. D'Angelo, in D&L 1998, 701)
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