… E LE RSU COS STANNO A GUARDARE

Il 30 ottobre 2006  si è svolto l’Almaviva day, ovvero una riunione dei dirigenti del gruppo Almaviva. Tra le relazioni dei vari manager merita attenzione quella dell’amministratore delegato della holding Marco Tripi (disponibile sul sito www.almavivaitalia.it). Ne riportiamo alcune parti tra le più preoccupanti per il futuro dei lavoratori e delle lavoratrici dell’intero gruppo :

“…Dobbiamo quindi continuare a porci un obiettivo (che dovrà essere necessariamente raggiunto nel corso del 2007) di un turnover nel gruppo di almeno 250 risorse.”

“…La Direzione del personale, su mia indicazione, ha già predisposto, in questo senso, un nuovo sistema di valutazione che, in maniera semplice ma completa, metterà in condizione ogni collega che abbia una responsabilità gestionale, di valutare le proprie risorse due volte l’anno tramite un veloce applicativo su rete (…) Tutti coloro che nelle valutazioni semestrali saranno valutati costantemente in maniera non sufficiente dovranno essere inseriti in un percorso di uscita.”

“…E’ solo infatti premiando, economicamente ed organizzativamente, i colleghi più bravi, ed allontanando i meno volenterosi e produttivi, che un’azienda può avere veramente successo.”

Nello specifico per il settore CRM (call center):

“…Un altro fattore di successo del nuovo mercato del CRM sarà inevitabilmente legato alla possibilità di parziale delocalizzazione produttiva…”

Nel complesso quello che si palesa nella relazione è una riorganizzazione dell’intero Gruppo Almaviva, con i probabili tagli al personale che solitamente accompagnano questo tipo di operazione.

Ma l’aspetto inquietante della situazione è che:

• mentre i nostri colleghi di FINSIEL organizzano una giornata di mobilitazione nazionale per il 24 novembre, con uno sciopero di 8 ore e un corteo nazionale che partirà da Piazza Esedra
• mentre i lavoratori/precari della Cos di Napoli il 16 novembre si mobilitano e bloccano il call center della sede COS spa
• mentre i lavoratori della Cos di Palermo sono in stato di agitazione permanente dal 16 novembre

le “nostre” RSU indicono un assemblea il 20 novembre con il seguente ordine del giorno:

·         matrici e turnazione

• criticità su alcuni servizi
• vari ed eventuali (le varie ed eventuali sono state : sala mensa, parcheggi, tutor cattivi.)

Durante l’assemblea, un lavoratore Atesia ha chiesto alle nostre Rsu se fossero al corrente di questa riunione dei dirigenti Almaviva e conoscessero il contenuto della relazione di Marco Tripi.

Le “nostre” RSU hanno risposto di non esserne a conoscenza !!!  

Ci chiediamo allora com’è possibile che informazioni reperibili da circa 15 gg sul sito delle RSU FINSIEL (www.rsufinsiel.it), non siano in possesso delle RSU COS. Com’è possibile che in una situazione preoccupante per tutto il gruppo, con mobilitazioni di tutti i lavoratori nelle varie città, si indica un’assemblea dei soli dipendenti Cos con quei contenuti?

Sapendo che l’unità dei lavoratori è una condizione fondamentale per contrastare efficacemente le pretese padronali e che l’azienda ha interesse a che questa non venga raggiunta, nei prossimi giorni le RSU COS dovranno dimostrare…

…DA CHE PARTE STANNO !!!!