La Segreteria Nazionale FULC e la Delegazione Trattante per il rinnovo del CCNL della Gomma-Plastica, riunite a Bologna il 4 maggio 2004, sulla base degli esiti dell’ultima sessione di trattativa svoltasi lo scorso 26 aprile a Roma, decidono di convocare l’Assemblea Nazionale del comparto per il prossimo 18 maggio.

In tale occasione, che sarà preceduta dalle assemblee aziendali e territoriali, la Segreteria FULC e la Delegazione Trattante chiederanno il mandato a concludere il rinnovo contrattuale, assumendo i punti già definiti in sede di trattativa (relazioni industriali, ambiente e sicurezza, formazione e congedi formativi, classificazioni, assistenza sanitaria integrativa, contratti di inserimento) e indicando, sulle tematiche ancora oggetto di confronto, i seguenti punti irrinunciabili da acquisire:

·          PREVIDENZA INTEGRATIVA:

o   estensione del diritto di adesione anche agli assunti con contratto atipico;

o   permessi retribuiti per consentire ai membri dell’Assemblea Nazionale del Fondo di partecipare alla stessa

·         MERCATO DEL LAVORO:

o   procedure di informazione-confronto a livello aziendale che valorizzino il ruolo delle RSU in tutte le assunzioni con contratti atipici;

o   durata massima del contratto di apprendistato non superiore ai 4 anni, in particolare per i livelli più bassi di inquadramento, con trattamento economico e conservazione del posto di lavoro in caso di malattia o infortunio;

o   regolamentazione dell’utilizzo delle clausole elastiche e/o flessibili nel contratto part-time, in modo da tutelare il lavoratore al momento della loro sottoscrizione e, successivamente, nella loro gestione;

o   possibilità, per il lavoratore assunto a part-time, di non prestare lavoro supplementare senza incorrere in provvedimenti disciplinari;

o   rinvio, per le rimanenti materie del mercato del lavoro, compreso il tema degli appalti, ai lavori di un’apposita commissione, che opererà anche alla luce degli esiti delle trattative interconfederali attualmente in corso.

·         DIRITTI:

o   superamento del limite di 9 mesi massimi di assenza complessiva per poter usufruire del 100% di trattamento economico nei primi 5 mesi di astensione dal lavoro per maternità;

o   passaggio a 3 giorni di permesso retribuito per i donatori di midollo osseo.

·         ORARIO/FERIE:

o   parificazione del trattamento degli operai a quello degli impiegati per ciò che concerne le ferie previste per la fascia di maggiore anzianità;

o   garanzia circa il mantenimento delle pattuizioni contrattuali in essere in tema di orario e maggiorazioni, anche a fronte delle norme previste dal D.lgs 66/2003.

·          CONTRATTAZIONE DI II LIVELLO:

o   obbligatorietà dell’applicazione dell’indennità sostitutiva per tutte le aziende nelle quali non si contratta il premio di risultato.

·          SALARIO/MAGGIORAZIONI:

o   aumento per il biennio economico pari a 85 € a livello F, con copertura integrale dei mesi intercorsi dalla scadenza del CCNL;

o   aumento di 3 € della indennità prevista per i lavoratori che prestano la loro attività in turno notturno;

o   adeguamento dell’indennità sostitutiva del premio di risultato, in modo da realizzare un pieno recupero dell’inflazione reale dell’ultimo quadriennio;

o   aggiornamento della retribuzione di riferimento.

Infine, la Segreteria FULC e la Delegazione Trattante ribadiscono la propria indisponibilità a prevedere:

·    deroghe, in caso di mancato cambio turno, al limite previsto dalla legge di 11 ore continuative di riposo giornaliero;

    norme che, in qualunque modo, vadano a colpire il diritto dei lavoratori ad assentarsi dal lavoro in caso di malattia o infortunio.