Che giudizio sull’accordo?
La grande assente è la strategia sindacale.
Questo accordo conferma la logica di accettazione incondizionata del mercato, dove tutto diventa merce, compresa la forza lavoro: la conseguenza è che il prezzo delle ricadute viene interamente fatto pagare ai lavoratori e alla collettività. Per le aziende c’è un continuo aumento dei profitti e dei dividendi, per i lavoratori ci sono licenziamenti, contenimenti salariali (vedremo come finirà il premio) e ulteriori arretramenti nei diritti.
La domanda è: perché i vertici sindacali ultimamente predicano così bene (basta con la precarietà, basta con i pre-pensionamenti, ragioniamo di flessibilità alla luce dei disastri prodotti in questi 10 anni ecc.) e i loro luogotenenti nelle categorie continuano a razzolare così male, accettando accordi scritti dalle controparti aziendali dove sono completamente assenti le ragioni ed i bisogni del lavoro ad esclusivo vantaggio delle imprese?

Chi va?
Questa volta non si sa quanti ma di sicuro :
- Tutti quelli che entro il 31 dicembre 2003 avranno maturato i requisiti per il “prepensionamento” (tale di fatto è!) attraverso la legge 223.
- Tutti quelli che usciranno dal gruppo Telecom seguendo le attività che verranno terziarizzate o date in outsourcing.
- Tutti quelli che avranno la possibilità di scappare.

Chi viene?
Si stanno ancora aspettando invano, non arriveranno più, i 6.200 precari di Colaninno.
Il nuovo accordo prevede l’assorbimento di una quota di precari di “BLU”, più un’ulteriore quota di nuove assunzioni attraverso contratti di apprendistato e formazione lavoro collocate in una nuova azienda di call-center del gruppo – Telecontact – che, come Athesia, svolgerà le attività commerciali del 187 e/o 119.
Circa 600 apprendisti, diplomati, sono previsti nell’area centro-Nord della Rete soltanto su Assurance e Delivery (per un totale complessivo di circa 3.000 ?).

Chi rimane?
Chi rimane dovrà farsi carico di tutta questa operazione di risparmio economico. Dovrà quindi subire ulteriori e pesanti ristrutturazioni, ulteriori aumenti di carichi di lavoro, ulteriori e ancora più pesanti carenze di organico, ulteriori cambi mansione, mobilità territoriali, aumento del lavoro dato in appalto, totale incertezza sulle prospettive future: il tutto con un sindacato territoriale senza strumenti di contrattazione, di controllo e di governo delle sicure ricadute sui lavoratori.
Nell’attesa della terza  puntata, magari con un nuovo padrone!