1. Contratti a termine. Integrativo
Le norme attuative del decreto legislativo sui contratti a termine saranno materie oggetto di confronto  anche nella contrattazione di 2° livello.
Si richiede l’obbligo dell’informazione preventiva  alla R.S.U.(almeno 15 giorni prima della scadenza) dell’eventuale proroga o trasformazione a tempo indeterminato. Inoltre, superato il periodo di prova, si richiede la trasformazione del contratto a termine, a tempo indeterminato a fronte o in previsione  di nuove assunzioni e/o ripristino del turn-over.

2. Contratti di fornitura di lavoro temporaneo. Integrativo
Oltre alle informazioni previste dal Ccnl alla R.S.U. si richiede di contrattare a livello aziendale la possibilità di privilegiare l’assunzione a tempo indeterminato presso l’Azienda stessa a fronte di nuove assunzioni e/o ripristino del turn-over.

3. Congedo matrimoniale. Integrativo
Riconoscimento del congedo matrimoniale anche alle coppie di fatto con comprovata certificazione.

4. Lavoratori immigrati. Integrativo
Con strumenti quali:
a) Riconoscimento ed agibilità per il diritto dell’esercizio del culto religioso.
b) Gestione concordata delle ferie, permessi, aspettativa per agevolare il rientro nel e dal paese d’origine(onde evitare licenziamenti o dimissioni).
c) Contrattazione di anticipi del TFR o di mensilità da restituire, a fronte di esigenze particolari quali la coesione o i ricongiungimenti familiari.
d) Politiche di pari opportunità che tengano conto delle specificità delle donne immigrate.
e) Diritto alla crescita professionale, alla salute, alla prevenzione rischi e infortuni con informazioni in corsi bilingue.
f) Conservazione del posto di lavoro i caso di chiamata a servizio militare o esigenze istituzionali del paese d’origine.
g) Diversificazione dei pasti nelle mense aziendali.

5. Fondo nazionale di assistenza sanitaria. Sostitutivo
Eliminare dalla piattaforma la richiesta ed incentivare l’adesione a Foncer con maggiori contributi a carico delle imprese.