Austria
L'ordine di reintegro è ammesso. Il risarcimento comprende la liquidazione e una somma pari allo stipendio che avrebbe dovuto essere percepito nel periodo tra il licenziamento e la conclusione legale del caso.

Belgio
Nessun diritto di reintegro. Il risarcimento comprende il periodo di preavviso e un rimborso danni pari a sei mensilita'.

Danimarca
L'ordine di reintegro è ammesso. Il risarcimento prevede un anno di retribuzione.

Finlandia
L'ordine di reintegro è ammesso ma non può essere imposto. Risarcimento da tre a venti mensilita'. Diritto alla formazione per mantenere la professionalita'.

Francia
L'ordine di reintegro è ammesso ma non può essere imposto. Risarcimento: indennita' compensativa da un minimo di 6 mensilita' ad oltre 24. E' prevista in alcuni casi un indennita' in base al danno subito.

Germania
L'ordine di reintegro è ammesso. Risarcimento: indennita' da 12  a 18 mensilita' in base all'anzianita' di lavoro. Il giudice può stabilire  una quota aggiuntiva. Il lavoratore ha diritto a prestare la sua attivita' durante la vertenza giudiziaria.

Grecia
L'ordine di reintegro è ammesso. Risarcimento: indennita' per il periodo tra la data del licenziamento e la decisione del giudice.

Paesi Bassi
L'ordine di reintegro è ammesso. Il datore di lavoro può in alternativa risolvere con un'indennita'.

Portogallo
L'ordine di reintegro è ammesso. Il dipendente può scegliere il reintegro e il pagamento delle mensilita' arretrate, o un'indennita' pari a una mensilita' per ogni anno di servizio.

Regno Unito
Nessun diritto di reintegro. Risarcimento: rimborso base pari a 6600 sterline, importo compensatorio di 12 mila sterline, importi speciali.

Spagna
L'ordine di reintegro è ammesso. Il datore di lavoro puo' oppore un rifiuto motivato  corrispondendo un'indennita' pari a 45 giornate lavorative  per ogni anno di anzianita' più gli arretrati. E' prevista una ulteriore indennita' per la mancata reintegrazione.

Svezia
L'ordine di reintegro è ammesso. Il giudice puo' imporre il reintergo o il risarcimento dei danni più le retribuzioni maturate dal licenzaimento alla sentenza. Se il datore di lavoro nega il reintegro deve corrispondere un'indennita' che va da 16 a 48 mensilita.

Svizzera
Nessun diritto di reintegro. Risarcimento: indennita' limitata al periodo di preavviso o dal licenziamento alla sentenza con un limite di sei mensilita'