Rigo 28: dopo "relazioni industriali punto" aggiungere capitolo

I formidabili processi informatici hanno introdotto strumenti di comunicazione, quali internet e la posta elettronica, straordinari ed efficaci. Non è più possibile ignorare tali novità. Dovranno pertanto essere individuati strumenti locali idonei affinché il diritto all’informazione venga garantito prevedendo forme di accesso alle reti.

Capitolo "Formazione, informazione ed agibilità RLS/lavoratori"

2) – Emendamento aggiuntivo

Rigo 98

Dopo estensione dell’agibilità della CA/RLS inserire :

"aumentando il numero minimo annuale di ore da 40 a 60, prevedendone la massima flessibilità di utilizzo".

3) – Emendamento aggiuntivo

Rigo 106

inserire prima di Pertanto

"prevedendo espressamente la partecipazione della CA/RLS alla definizione degli argomenti, ai criteri di gestione, scelta delle docenze, tempi, modalità di verifica dei processi di formazione alla sicurezza, curando in particolare che venga inserita oltre che in moduli specifici, anche integrandola nella formazione "professionale-aziendale" (es. qualità…)"

4) – Emendamento aggiuntivo

Rigo 108

aggiungere

"Inoltre CA/RLS disporrà autonomamente di un monte ore annuo (3 ore per lavoratore) utilizzabile in forma scorporata per piccoli gruppi di lavoratori. (per affrontare problemi specifici di gruppo omogeneo, per far emergere la soggettività dei lavoratori in contesti più consoni delle assemblee "generali")

Capitolo "Sistemi degli orari ed occupazione"

5. - Emendamento aggiuntivo.

Rigo 120

dopo "consolidamento occupazionale punto". Aggiungere

" Da questo punto di vista, dovranno essere previste a livello aziendale verifiche semestrali al fine di valutare le carenze occupazionali ottimizzando gli interventi, favorendo nuove assunzioni. Eventi che determinano il ricorso ripetitivo all’uso di contratti flessibili e provvisori devono trovare soluzioni stabili e continuative.

6) - Emendamento aggiuntivo.

Rigo 130 : dopo " e strutture territoriali punto e virgola " aggiungere capitolo

Per meglio incentivare ed agevolare le politiche che regolamentano l'utilizzo della pratica dei part time, viene richiesta l'effettiva esigibilita' nella concessione entro i limiti di percentuali concordati (10 % ) e comunque, ove le richieste eccedessero tali limiti, l'impegno di verifica con le rappresentanze sindacali aziendali.

7) - Emendamento aggiuntivo

Rigo 143:

Prevedere l’innalzamento dell’indennità di trasferta la quale oltre a coprire le condizioni disagevoli, deve cogliere le ore di trasporto che vengono effettuate prima e dopo l’orario di lavoro.

Capitolo "Quadri"

8) - Emendamento

Rigo 152 cambiare in:

L’indennità di funzione deve avere connotati legati al chiaro riconoscimento della professionalità nel ruolo aziendale svolto. La parte economica deve essere parametrata in funzione della nuova posizione contrattuale.

9) - Emendamento

Rigo 153 cambiare in:

L’evoluzione della tecnologia, la crescente competitività dei mercati, i mutamenti del contesto normativo e sociale ed i processi di cambiamento , determinano l’esigenza di una continua ridefinizione dei processi di lavoro. Di conseguenza la formazione continua dei quadri è leva strategica per valorizzarli professionalmente per la qualità delle prestazioni in Azienda.

10) – Emendamento

Rigo 155 cambiare in:

Le prestazioni eccedenti le ore previste nei contratti collettivi dovute a condizioni straordinarie quali: missioni sul territorio nazionale o internazionale compresi cantieri di terra o in off-shore, commesse collegate a progetti, condizioni straordinarie in sede, dovranno essere messe a recupero nella misura del 50%, mentre le rimanenti potranno essere poste a pagamento a seconda della volontà del lavoratore.

11) - Emendamento

Rigo 157 cambiare in:

La fruizione dei riposi derivanti dall’abbattimento dell’orario di lavoro settimanale deve assolutamente essere materia di discussione e portare al godimento degli stessi.

Capitolo "Mobbing"

(sarebbe da inserire nel contesto di salute e sicurezza)

12) – Emendamento aggiuntivo

Rigo 173

aggiungere

• " I componenti RLS del gruppo di ascolto saranno soggetti ad una formazione specifica integrativa concordata con organismi paritetici territoriali"
• "La formazione specifica dei dirigenti, dei preposti e dei lavoratori comprenderà opportuni e specifici momenti di formazione finalizzati alla prevenzione di forme di vessazione"

(capitolo da aggiungere)

• "Prevedere la partecipazione della CA/RLS, oltre che alla fase di consultazione preventiva, anche alla definizione degli indicatori di rischio, all’analisi dei cicli di lavorazione, ai momenti di verifica e aggiornamento che devono avvenire in relazione al progresso tecnico-scientifico"
• "Verifica e monitoraggio dei rischi biologici derivanti dalle patologie strettamente connesse al viaggiare ed alla vita nei paesi esteri che richiedono particolari attenzioni o vaccinazioni"
• "Copia del documento di Valutazione rischi deve essere consegnato agli RLS "

(capitolo da aggiungere )

• Non possono essere assunti lavoratori interinali da adibire a mansioni di gestione impiantistica o di manutenzione degli impianti
• Le aziende comunicheranno preventivamente RSU e CA/RLS numero, mansioni tempi previsti di missione degli eventuali lavoratori interinali da inserire in azienda
• Alla CA/RLS sarà comunicato il programma (contenuti, tempi, modalità) di formazione ai rischi generali e specifici cui questi lavoratori saranno soggetti, delle variazioni che si prevede debbano essere apportate al documento di valutazione dei rischi, nonché del protocollo di sorveglianza sanitaria previsto dal MC
• I lavoratori interinali, ove occorre, faranno parte dell’elettorato passivo per la nomina dell’RLS. In ogni caso al loro ingresso in azienda sarà dovere dell’azienda segnalare loro il/i nominativi dell’RSPP, del MC, dei preposti e dell’RLS, perché possano in caso di necessità ottemperare a quanto previsto dall’art. 5 del 626.

Capitolo "Appalti"

15) – Emendamento aggiuntivo

Rigo 183

aggiungere

" a questo proposito la gara di appalto deve prevedere una griglia di prerequisiti in termini di affidabilità per salute e sicurezza (Documento di valutazione dei rischi, nomina dell’RSPP, presenza dell’RLS o dell’RLST se si tratta di imprese artigiane, Medico Competente, addetti all’emergenza….), il contratto di appalto conterrà i nominativi delle figure preposte, i loro recapiti e le misure di prevenzione predisposte, anche in funzione dell’azione di coordinamento di cui è responsanbile la committente.

Nel contratto di appalto si dovranno prevedere forme di possibilità di controllo da parte dell’RLS, che deve poter interloquire o singolarmente o come coordinamento degli RLS/RLST con tutti i responsabili delle aziende in appalto.

Stralcio del contratto di appalto, inerenti le problematiche di salute e sicurezza, sarà preventivamente fornito all’RLS"

16) – Emendamento aggiuntivo

Rigo 196

aggiungere

"Devono comunque essere preventivamente risolti i problemi della rappresentanza RSU, RLS, nominato il Servizio di Prevenzione, definite le modalità di coordinamento per la sicurezza tra le imprese"

17. - Emendamento aggiuntivo.

Rigo 215

dopo "novità del fondo punto" aggiungere capitolo

"Contrattazione di 2° livello"

"A seguito degli eccezionali risultati conseguiti dalle aziende del settore, sia in termini di redditività che di produttività, si ritiene necessario studiare, nell’ambito dei tavoli aziendali per la contrattazione di 2° livello, i meccanismi più opportuni per conseguire un consolidamento sui minimi salariali di una parte degli importi connessi ai risultati di settore".

Capitolo "Salario"

18. - Emendamento aggiuntivo.

Rigo 219

dopo "2000/2001 punto. Aggiungere:

"da inserire integralmente nei minimi contrattuali."

19. - Emendamento aggiuntivo.

Rigo 220

- dopo 2000/2003 punto. Aggiungere:

" da inserire integralmente nei minimi contrattuali".

20. - Emendamento aggiuntivo.

Rigo 224

Aggiungere

"- aumenti salariali calcolati sulla produttività di settore."

Capitolo "Unificazione contrattuale"

21. Emendamento aggiuntivo.

Dopo rigo 228 aggiungere rigo 229

"Ai lavoratori sarà consegnato, immediatamente dopo la firma degli aggiornamenti contrattuali, il contratto di lavoro completo di ogni sua parte in un unico volume"