RINNOVO CCNL DEI CHIMICI EMENDAMENTI APPROVATI DALLE ASSEMBLEE DEI LAVORATORI LEVER FABERGE' DALL’IPOTESI DI PIATTAFORMA CAP. 3 : INSERIRE RIGO 51 : Rendere esigibile la contrattazione in tutte le aziende in cui sono state elette le RSU indipendentemente dal numero dei dipendenti. INSERIRE DOPO RIGO 56 Va esplicitamente prevista la possibilità che le RSU, nella contrattazione di 2° livello, possano contrattare con le aziende i criteri e le modalità secondo le quali le aziende erogano quote di salario (attualmente a completa discrezione aziendale) per premiare individualmente i lavoratori. INTEGRARE RIGO 59 Annualmente si procederà in sede aziendale al consolidamento di una quota del premio di partecipazione. ABROGARE RIGO 57-58 Lasciandoli si toglie autonomia di contrattazione al livello aziendale. CAP.4 : INSERIRE RIGO 66 Riconoscimento dei RLS come figura di rappresentante dei lavoratori anche per l'ambiente e l'ecologia, non solo per la sicurezza. CAP.7 : INTEGRARE RIGO 163 : Il riconoscimento va realizzato con un lavoro di adeguamento delle declaratorie e dei profili senza alcuna modifica del numero dei livelli professionali e delle IPO. CAP.9 : INSERIRE : In considerazione dell’aumento dell’età pensionabile va introdotto un sistema che aumenti il periodo di comporto ai fini della copertura salariale e del mantenimento del posto di lavoro in ragione dell’innalzamento dell’età anagrafica del lavoratore. "Garanzia del posto di lavoro fino a guarigione clinica per malattie gravi". INSERIRE RIGO 205 : Verifica e monitoraggio periodico del problema nell'ambito aziendale o territoriale. Verifica e analisi periodica da parte di commissioni bilaterali con un medico competente per contenere e risolvere le problematiche emerse. CAP.11 : SOSTITUIRE RIGO 232 con: Per i lavoratori turnisti a ciclo continuo, si richiede un’apprezzabile riduzione d’orario al fine di realizzare il raggiungimento della 6 SOSTITUIRE RIGO 242-243 : Il ripristino della festività del 2 giugno pone il problema del ricalcolo dell’orario annuo di riferimento e dell’orario medio settimanale. A questo proposito va riconfermato l’attuale orario previsto dal CCNL di 37,45 ore settimanali. Per questo motivo occorre rivendicare 8 ore di riduzione dell’orario di lavoro per tutti i lavoratori. INTEGRARE RIGO 256 : A fronte di ripetitività di eventi che richiedono il ricorso al lavoro precario e flessibile, si dovrà realizzare una verifica in sede aziendale al fine di valutare e risolvere le carenze occupazionali dell’azienda e gli elementi che concorrono al ripetuto ricorso a queste forme di lavoro e la possibilità di trasformarli in rapporti a tempo indeterminato. INTEGRARE RIGO 256 : Per quanto concerne la possibilità delle aziende di ricorrere a forme di lavoro atipico nella misura del 25% del totale dei contratti a tempo indeterminato, si chiede di ridurre questa percentuale dal 25% al 15% oppure, all’interno del limite del 25%, stabilire dei limiti precisi per ogni tipologia di lavoro temporaneo CAP. 14 : ABROGARE CAP. 15 : SOSTITUIRE FINO A RIGO 290 con : Le perdite salariali degli ultimi anni richiedono che la rivendicazione salariale vada oltre al recupero dell'inflazione. Pertanto il calcolo della richiesta salariale dovrà essere determinato da: Inflazione programmata per il 2002 e 2003 + differenza tra inflazione programmata e inflazione reale 2000 e 2001 + quota di produttività pari ad almeno al 50% del PIL. Il risultato è poi da moltiplicare per un valore punto che va necessariamente aggiornato e rivalutato in rapporto alle dinamiche salariali del CCNL e del salario di fatto aziendale. La quota salariale corrispondente alla tutela del salario dall’inflazione va corrisposta interamente nella voce minimi tabellari. Casalpusterlengo, 2 luglio 2001 R.S.U. LEVER FABERGE'-CASALPUSTERLENGO |